百度阿里騰訊的福利暗戰(zhàn)

　　最近，一篇名為《21家互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)》的帖子在網(wǎng)絡(luò)上走紅，其中曝光的互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)，豐厚得讓人羨慕嫉妒恨！

　　日前，一名獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)的奇虎360科技有限公司(下稱“360”)員工向第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)記者證實(shí)，自己獲得了價(jià)值50萬(wàn)元人民幣的公司股票。接下來(lái)的4年，這些股票可逐年按一定比例分步套現(xiàn)。

　　阿里集團(tuán)的年終福利近期將陸續(xù)發(fā)放，其構(gòu)成較為復(fù)雜，由年終紅包、年終大獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等部分組成。其中，年終紅包一般在公司取得特別成績(jī)的年份才會(huì)有，原則是人人有份，根據(jù)員工在阿里貢獻(xiàn)的年份多久而定。

　　阿里2013年起力推無(wú)線戰(zhàn)略，通過(guò)“殺到企鵝老家去”的姿態(tài)向騰訊宣戰(zhàn)。馬云在內(nèi)部郵件中下達(dá)發(fā)動(dòng)強(qiáng)攻的死命令，表示所有阿里員工都要參與“來(lái)往”(阿里開(kāi)發(fā)的移動(dòng)好友互動(dòng)平臺(tái))挑戰(zhàn)微信的戰(zhàn)爭(zhēng)，“誰(shuí)不參與，誰(shuí)就不該待在這家公司里。”

　　為了提高“來(lái)往”的用戶數(shù)量，阿里還在公司內(nèi)部提出“100+”計(jì)劃，即每名阿里員工在2013年11月底前，其公司以外的“來(lái)往”好友必須達(dá)到100個(gè)以上，否則拿不到年終紅包。

　　百度今年打出的是親情牌。不久前，百度在北京總部舉行了優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)典禮。百度出差旅費(fèi)，將優(yōu)秀員工和團(tuán)隊(duì)代表的父母請(qǐng)到北京。百度籠絡(luò)員工親屬的還有獨(dú)特的禮包，里面有百度云血壓計(jì)、愛(ài)奇藝觀影卡，還有溫馨的百度抱枕，以及2014年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

　　京東則更加直白，日前在京東商城年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，公司CEO劉強(qiáng)東以一身風(fēng)衣、墨鏡、禮帽、白圍巾形象出場(chǎng)。他現(xiàn)場(chǎng)帶了100萬(wàn)元現(xiàn)金，以抽獎(jiǎng)的形式發(fā)放，其中一半在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)出，還有50萬(wàn)元是發(fā)給加班員工的。

　　360的股票P(pán)K史玉柱的保健品

　　360以1787萬(wàn)元的員工年終福利登上了媒體的頭條。周鴻t執(zhí)掌的這家公司的年終福利包括：1輛價(jià)值100多萬(wàn)元的卡宴豪車以及獎(jiǎng)勵(lì)給每名優(yōu)秀員工價(jià)值人民幣50萬(wàn)元的股票外加攜父母香港游。此外，360的手游團(tuán)隊(duì)還獲得了100萬(wàn)元的特別獎(jiǎng)勵(lì)。

　　360年會(huì)的抽獎(jiǎng)同樣“土豪”，除了3個(gè)迪拜游名額之外，還派出了300臺(tái)kindle、88根金條、60多臺(tái)iPad以及20臺(tái)三星Note Ⅲ手機(jī)和16臺(tái)iPhone 5s“土豪金”。

　　向來(lái)不甘人后的周鴻t在微博上稱，希望360的獎(jiǎng)金“不是千萬(wàn)級(jí)別，而是上億”，明年的360年會(huì)，不僅是股票期權(quán)，還希望能獎(jiǎng)出10輛百萬(wàn)元的保時(shí)捷卡宴。

　　另外，巨人網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)的年終福利包括半年獎(jiǎng)金、小雙薪、春節(jié)紅包以及保健品。鑒于巨人網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)史玉柱的創(chuàng)業(yè)淵源，保健品是傳統(tǒng)的“腦白金+黃金酒”組合。

　　2013年，手機(jī)游戲站在行業(yè)的風(fēng)口浪尖，手游公司的年終獎(jiǎng)也隨之水漲船高。

　　比如蘇州蝸牛數(shù)字科技股份有限公司，其董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理石海用5輛奔馳smart汽車獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，這還不算年會(huì)上派發(fā)的實(shí)物紅包，包括24部蝸牛手機(jī)以及數(shù)千個(gè)獎(jiǎng)品。

　　另一家游戲開(kāi)發(fā)公司杭州樂(lè)港科技有限公司的年會(huì)上，大屏幕上跳躍出“漲薪50%”的字樣。在公司員工眼中，這是他們的CEO陳博拋出的最豪華“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”。

　　未上市的互聯(lián)網(wǎng)公司盡管少了股權(quán)激勵(lì)，但也使出了實(shí)際的激勵(lì)手段。“10輛奧迪A4”，這是UC優(yōu)視計(jì)劃向10名年度優(yōu)秀員工派發(fā)的福利，公司包稅、保險(xiǎn)（放心保）、牌照和停車費(fèi)，裸車總費(fèi)用達(dá)300多萬(wàn)元。

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　　多個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)大起底

　　銀行客戶經(jīng)理拿10萬(wàn)

　　左彬，34歲，某股份制銀行后臺(tái)人員，從業(yè)十多年。“渣打、東亞等外資銀行通常沒(méi)有年終獎(jiǎng)概念，一般是多發(fā)1個(gè)月工資或多給一些假期。”左彬說(shuō)，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎(jiǎng)：平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)發(fā)得少的，獎(jiǎng)金積累在年終發(fā)，年終獎(jiǎng)有六七萬(wàn)元；平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)含在工資里的，年終獎(jiǎng)就象征性地發(fā)兩三萬(wàn)元?？蛻艚?jīng)理等營(yíng)銷崗位人員年終獎(jiǎng)比后臺(tái)人員高，“特別是做對(duì)公賬戶的，有拿10萬(wàn)元年終獎(jiǎng)的。”

　　建筑有設(shè)計(jì)師拿上百萬(wàn)

　　彭恰，某建筑設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，從業(yè)3年。他表示，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)常徹夜加班畫(huà)圖，“建筑設(shè)計(jì)師基本工資很低，像我所在的中小規(guī)模公司，扣除保險(xiǎn)，月基本工資也就2000元左右。一些知名甲級(jí)設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，月薪也不過(guò)3000多元。”彭恰說(shuō)，大部分設(shè)計(jì)提成會(huì)在年底統(tǒng)一發(fā)放。建筑設(shè)計(jì)師年終獎(jiǎng)?wù)撡Y排輩，新人年終獎(jiǎng)三四萬(wàn)元很正常，資深設(shè)計(jì)師年終獎(jiǎng)十幾萬(wàn)也很正常，也有負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)師，其年終獎(jiǎng)可拿到上百萬(wàn)。

　　銷售一兩千元而已

　　蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，自己先后呆過(guò)兩三家銷售公司，“所謂年終獎(jiǎng)是銷售員每月積累下來(lái)的業(yè)績(jī)提成。”蔣文昕說(shuō)，公司會(huì)把銷售員每月業(yè)績(jī)提成扣下20%，到了年底根據(jù)其銷售任務(wù)完成情況一次性發(fā)放，這筆錢(qián)本來(lái)就是自己應(yīng)得的。去年年終他一次性拿到2萬(wàn)多元，今年估計(jì)也是這個(gè)水平。真正的年終獎(jiǎng)也有，但不多，也就一兩千元而已。

　　律師拿幾十萬(wàn)不稀奇

　　張洪是某律師事務(wù)所律師，從業(yè)6年。他表示，年終獎(jiǎng)的分配，各個(gè)律師事務(wù)所不一樣。他所在的律師事務(wù)所，平時(shí)辦案提成達(dá)標(biāo)后，會(huì)有一部分獎(jiǎng)金年底發(fā)。“去年底，我得到的辦案提成有2萬(wàn)多元，算是年終獎(jiǎng)。不過(guò)，有些律師事務(wù)所是直接提成，即一案一結(jié)，不用等到年底。這種律師的年終獎(jiǎng)往往為零。”總而言之，律師的年終獎(jiǎng)是大喜大悲：可能為零，多的拿幾十萬(wàn)也不稀奇。

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