?蓬勃發(fā)展的電子商務和數(shù)字媒體行業(yè)預計將對2016年的中國就業(yè)市場產生巨大影響， IT技術相關行業(yè)的發(fā)展將重塑中國的商業(yè)環(huán)境。
??? 招聘專家瀚納仕指出，政府希望通過對互聯(lián)網技術最大限度的利用來改造中國這個全球第二大經濟體的增長模式，這一努力不僅促進了成熟互聯(lián)網巨頭的快速擴張，更帶動了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。
??? “中國企業(yè)對數(shù)字化戰(zhàn)略的積極態(tài)度和堅定決心將會對中國不斷深化的市場改革大有裨益，同時為經濟增長提供新的動力。”瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）指出：“中國的就業(yè)市場將發(fā)生重大變化?；ヂ?lián)網和移動科技日益深入人們的日常生活，將迫使金融和商業(yè)公司聘請精通數(shù)字技能的專業(yè)人士。”
??? 據瀚納仕統(tǒng)計，數(shù)字化營銷和社交媒體將在2016年實現(xiàn)跨越式增長，用人單位所聘用和留任的人才將更符合政府的互聯(lián)網+戰(zhàn)略，包括云計算、大數(shù)據及移動互聯(lián)網科技的廣泛應用。
??? 瀚納仕還表示，用人單位不斷提升在RPO（招聘流程外包）方面的投入，是中國就業(yè)市場的另一熱點趨勢。與此同時，國內企業(yè)對候選人不斷增長的吸引力也值得密切關注。
??? “本土企業(yè)的蓬勃發(fā)展已使人才足夠確信，從跨國公司轉向國內企業(yè)將會帶來良好的職業(yè)發(fā)展機會。”蘭熙蒙說到：“醫(yī)療保健也將成為亮點，隨著人們生活的日益富裕，大家對健康也有著越來越高的要求。”
??? 瀚納仕2016年中國十大人才趨勢：
??? 技術熱潮：越來越多的企業(yè)希望利用互聯(lián)網技術提升效率，市場對IT領域技術精英的需求在2016年將繼續(xù)攀升。隨著電子商務和數(shù)字媒體的日益普及，同時具備傳統(tǒng)行業(yè)技能并懂得使用IT技術開展業(yè)務的人才將成為稀缺資源。
??? 國內企業(yè)崛起：員工從跨國企業(yè)跳槽到本土企業(yè)最主要的動因就是尋求職業(yè)發(fā)展。在公司總部工作的員工將承擔更多關乎公司戰(zhàn)略的工作，這將為員工帶來成就感。這與在外企承擔某個區(qū)域市場更偏執(zhí)行層面的工作形成了巨大反差。許多中國企業(yè)在經歷了多年的發(fā)展之后，已經開始尋找具備全球化視野的高層人才，這將為經驗豐富的人力資源領導者打開一扇大門，讓他們在2016年得以產生顯著的影響。
??? 增加 RPO（招聘流程外包）投資：越來越多的用人單位將在2016年外包其招聘職能，借助招聘機構的專業(yè)技能。這將有助于降低公司內部招聘部門的運營成本，卻在同時達到更好的效果。
??? 本地企業(yè)更需HR人才：中國本土企業(yè)逐漸意識到人力資源部門的重要性。強勁的增長使本土企業(yè)有能力為人力HR人才提供更有競爭力的薪酬。這一薪酬通常包括大量的受限股票單位（RSU）或IPO前股份，吸引那些在跨國公司訓練有素的HR專家。
??? 醫(yī)療保?。罕＝⌒袠I(yè)將在2016年繼續(xù)實現(xiàn)快速增長。隨著中國人的收入增長，健康管理的重要性也得到越來越深入的理解。移動互聯(lián)網、可穿戴設備以及O2O（線上到線下）的發(fā)展都為這一領域注入了新的活力。在線醫(yī)療服務將持續(xù)增長，會有越來越多的處方和診斷通過互聯(lián)網開出。在中國，嚴重的空氣污染問題也引起了政府和研究機構的關注。這將成為最新的健康保健問題，而中國政府也將采取措施、解決污染問題。
??? 數(shù)字解決方案：很多傳統(tǒng)行業(yè)將加緊步伐、在業(yè)務中添加互聯(lián)網技術和電子商務的運營。他們也將開始聘請專業(yè)人士，建設營銷團隊，從而有力捕捉在線社交媒體平臺蓬勃發(fā)展的機遇。
??? 薪酬壓力：盡管經濟有所放緩，但薪酬壓力仍會持續(xù)。部分行業(yè)中嚴重的技能短缺將導致激烈的競爭，用人單位將盡最大努力留住或聘請合格的人才。
??? 春節(jié)影響：中國春節(jié)假期后的一段時間將會是招聘人員最忙碌的時期，部分員工在拿到年終獎后、將開始尋找新的工作。
??? 改進人力資源體系： 本地公司的走出去戰(zhàn)略，不僅需要具備跨國公司經驗的HR人才，更需要引入西方式的體系進行員工編制管理。對本土人力資源體系進行微調，是全球戰(zhàn)略的必要之舉。
??? 勞動市場的靈活性：中國決策者正在對部分職業(yè)認證資質進行重新梳理，旨在降低跨行業(yè)、夸體系人才流動的限制。這一潛在的政策變化將促使用人單位更好地利用員工可轉移的技能，推動中國的就業(yè)市場，使其更為活躍、公平，更具競爭力。
??? 招聘專家瀚納仕指出，政府希望通過對互聯(lián)網技術最大限度的利用來改造中國這個全球第二大經濟體的增長模式，這一努力不僅促進了成熟互聯(lián)網巨頭的快速擴張，更帶動了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。
??? “中國企業(yè)對數(shù)字化戰(zhàn)略的積極態(tài)度和堅定決心將會對中國不斷深化的市場改革大有裨益，同時為經濟增長提供新的動力。”瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）指出：“中國的就業(yè)市場將發(fā)生重大變化?；ヂ?lián)網和移動科技日益深入人們的日常生活，將迫使金融和商業(yè)公司聘請精通數(shù)字技能的專業(yè)人士。”
??? 據瀚納仕統(tǒng)計，數(shù)字化營銷和社交媒體將在2016年實現(xiàn)跨越式增長，用人單位所聘用和留任的人才將更符合政府的互聯(lián)網+戰(zhàn)略，包括云計算、大數(shù)據及移動互聯(lián)網科技的廣泛應用。
??? 瀚納仕還表示，用人單位不斷提升在RPO（招聘流程外包）方面的投入，是中國就業(yè)市場的另一熱點趨勢。與此同時，國內企業(yè)對候選人不斷增長的吸引力也值得密切關注。
??? “本土企業(yè)的蓬勃發(fā)展已使人才足夠確信，從跨國公司轉向國內企業(yè)將會帶來良好的職業(yè)發(fā)展機會。”蘭熙蒙說到：“醫(yī)療保健也將成為亮點，隨著人們生活的日益富裕，大家對健康也有著越來越高的要求。”
??? 瀚納仕2016年中國十大人才趨勢：
??? 技術熱潮：越來越多的企業(yè)希望利用互聯(lián)網技術提升效率，市場對IT領域技術精英的需求在2016年將繼續(xù)攀升。隨著電子商務和數(shù)字媒體的日益普及，同時具備傳統(tǒng)行業(yè)技能并懂得使用IT技術開展業(yè)務的人才將成為稀缺資源。
??? 國內企業(yè)崛起：員工從跨國企業(yè)跳槽到本土企業(yè)最主要的動因就是尋求職業(yè)發(fā)展。在公司總部工作的員工將承擔更多關乎公司戰(zhàn)略的工作，這將為員工帶來成就感。這與在外企承擔某個區(qū)域市場更偏執(zhí)行層面的工作形成了巨大反差。許多中國企業(yè)在經歷了多年的發(fā)展之后，已經開始尋找具備全球化視野的高層人才，這將為經驗豐富的人力資源領導者打開一扇大門，讓他們在2016年得以產生顯著的影響。
??? 增加 RPO（招聘流程外包）投資：越來越多的用人單位將在2016年外包其招聘職能，借助招聘機構的專業(yè)技能。這將有助于降低公司內部招聘部門的運營成本，卻在同時達到更好的效果。
??? 本地企業(yè)更需HR人才：中國本土企業(yè)逐漸意識到人力資源部門的重要性。強勁的增長使本土企業(yè)有能力為人力HR人才提供更有競爭力的薪酬。這一薪酬通常包括大量的受限股票單位（RSU）或IPO前股份，吸引那些在跨國公司訓練有素的HR專家。
??? 醫(yī)療保?。罕＝⌒袠I(yè)將在2016年繼續(xù)實現(xiàn)快速增長。隨著中國人的收入增長，健康管理的重要性也得到越來越深入的理解。移動互聯(lián)網、可穿戴設備以及O2O（線上到線下）的發(fā)展都為這一領域注入了新的活力。在線醫(yī)療服務將持續(xù)增長，會有越來越多的處方和診斷通過互聯(lián)網開出。在中國，嚴重的空氣污染問題也引起了政府和研究機構的關注。這將成為最新的健康保健問題，而中國政府也將采取措施、解決污染問題。
??? 數(shù)字解決方案：很多傳統(tǒng)行業(yè)將加緊步伐、在業(yè)務中添加互聯(lián)網技術和電子商務的運營。他們也將開始聘請專業(yè)人士，建設營銷團隊，從而有力捕捉在線社交媒體平臺蓬勃發(fā)展的機遇。
??? 薪酬壓力：盡管經濟有所放緩，但薪酬壓力仍會持續(xù)。部分行業(yè)中嚴重的技能短缺將導致激烈的競爭，用人單位將盡最大努力留住或聘請合格的人才。
??? 春節(jié)影響：中國春節(jié)假期后的一段時間將會是招聘人員最忙碌的時期，部分員工在拿到年終獎后、將開始尋找新的工作。
??? 改進人力資源體系： 本地公司的走出去戰(zhàn)略，不僅需要具備跨國公司經驗的HR人才，更需要引入西方式的體系進行員工編制管理。對本土人力資源體系進行微調，是全球戰(zhàn)略的必要之舉。
??? 勞動市場的靈活性：中國決策者正在對部分職業(yè)認證資質進行重新梳理，旨在降低跨行業(yè)、夸體系人才流動的限制。這一潛在的政策變化將促使用人單位更好地利用員工可轉移的技能，推動中國的就業(yè)市場，使其更為活躍、公平，更具競爭力。
