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　　在加快轉(zhuǎn)型升級，深化結(jié)構(gòu)調(diào)整的中國，增長信心何在？

　　習近平總書記在亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導人峰會上強調(diào)，信心來自于中國經(jīng)濟的強勁內(nèi)生動力。他指出，持續(xù)進行的新型城鎮(zhèn)化將為數(shù)以億計的中國人從農(nóng)村走向城市、走向更高水平的生活創(chuàng)造新空間，新一代勞動者已成長為素質(zhì)更高、視野更廣、技能更強的現(xiàn)代化、專業(yè)化人才，不斷拓展的內(nèi)需和消費市場，將釋放巨大需求和消費動力，這些都將轉(zhuǎn)化為推動中國經(jīng)濟發(fā)展的強勁內(nèi)在動力。

　　轉(zhuǎn)型升級正在進行，中國經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生動力正在不斷增加，并將繼續(xù)增強。本版今起推出“轉(zhuǎn)型升級進行時?動力”系列，以饗讀者。

　　菲律賓平均月薪279美元，中國大陸平均月薪656美元，我國勞動力成本上升，人力成本遠超東南亞等地區(qū)已是不爭的事實。但是今年以來，奧迪亞太研發(fā)中心選擇了北京，戴姆勒集團海外首個商務(wù)車研發(fā)中心選址福州，三星兩個研發(fā)中心落戶西安……這些優(yōu)秀的跨國企業(yè)為什么愿意為中國漲價的勞動力埋單？

　　原因只有一個，他們覺得值！

　　據(jù)統(tǒng)計，我國15―59歲勞動年齡人口在去年已經(jīng)出現(xiàn)了絕對下降，有觀點認為勞動年齡人口的減少將導致勞動力價格升高，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移難以避免，中國經(jīng)濟要過一個“減速關(guān)”。

　　但更多的實踐表明，隨著中國教育水平不斷提高，新一代勞動者成長為素質(zhì)更高、視野更廣、技能更強的現(xiàn)代化、專業(yè)化人才。人才資源將成為中國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的強勁內(nèi)生動力之一。

　　中國將進入技工時代

　　“企業(yè)在上世紀50年代末剛建立時，全廠有上百名工人，但技術(shù)人員僅有寥寥數(shù)人。而現(xiàn)在技術(shù)工人的比例已達25%以上。”東方電機有限公司人力資源部副部長李紅光說，“技術(shù)工人幾乎都是通過學徒制度一個個帶出來的，這需要時間和耐心。”企業(yè)幾十年的發(fā)展過程中，積累的最有價值的財富不是某項技術(shù)專利，也不是某臺設(shè)備，而是人數(shù)比例越來越大的技術(shù)工人，新型產(chǎn)品的研發(fā)實驗、關(guān)鍵零部件的組裝……企業(yè)生產(chǎn)必須依靠高素質(zhì)技術(shù)工人。

　　遼寧紅沿河核電有限公司公關(guān)中心主任李麗娟介紹：“一名優(yōu)秀的大學生入職后，需要四到五年的培訓，通過100多次考試，最終通過國家能源局的考核，方可取得核反應(yīng)堆操縱員執(zhí)照。曾經(jīng)培訓一名操縱員的費用基本等同于一個人的重量乘以黃金的價格，所以也被稱之為‘黃金人’。”這樣的專業(yè)技術(shù)人才不是東南亞地區(qū)的勞動力說替代就替代的。

　　從低端的勞動密集型產(chǎn)業(yè)向依靠技術(shù)進步、管理創(chuàng)新的高科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，這其中技術(shù)人員和工人的力量不容忽視。四川省社科院人力資源研究所所長伏紹宏說：“工人的身份已經(jīng)從簡單加工貿(mào)易工人轉(zhuǎn)變?yōu)楦咚刭|(zhì)的技術(shù)工人，其勞動力價值提升的意義不言而喻，中國下一步要進入技工時代。”

　　中國是跨國公司研發(fā)目的地首選國

　　奧迪、奔馳、福特、西門子、三星、摩托羅拉、IBM……越來越多的跨國公司把中國作為一個研發(fā)基地。他們一方面是要開拓中國市場，另一方面則是要利用中國高性價比的研發(fā)人員，以分享中國越來越具優(yōu)勢的人才資源。

　　“聯(lián)合國的調(diào)查顯示，中國已經(jīng)超過美國成了跨國公司研發(fā)目的地的首選國。”國務(wù)院發(fā)展研究中心對外經(jīng)濟研究部部長隆國強介紹。

　　今年9月，西安三星數(shù)據(jù)、西安三星電子研發(fā)中心在西安軟件園揭牌。三星(中國)半導體有限公司相關(guān)部門負責人向記者表示，“選擇西安，非常重要的一點，就是西安擁有雄厚的科技人才優(yōu)勢，以及數(shù)量眾多的高等院校和科研院所。西安交通大學等高等院校大部分都開設(shè)有三星所需要的微電子、電子信息等相關(guān)專業(yè)。”

　　有機構(gòu)測算，近5年我國科研人員年均增長率達到20%，我國勞動人口中大學生占比遙遙領(lǐng)先于印度等金磚國家。同時，中國研發(fā)人員的使用成本大概僅相當于發(fā)達國家的1/7。“中國擁有低成本和大市場兩個優(yōu)勢。所以，在全球跨境投資大幅度下降時，來中國的投資仍然居于高位。” 隆國強說。

　　發(fā)展高附加值產(chǎn)業(yè)必須依靠人才資源

　　從經(jīng)濟發(fā)展的角度看中國的人口正在發(fā)生兩個重要的變化。其一，勞動年齡人口出現(xiàn)絕對下降，人均撫養(yǎng)比將逐年升高，2013年我國老年人將突破2億。這表明長期給中國經(jīng)濟增長提供人口紅利的人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生變化。

　　其二，據(jù)第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，2010年中國大專以上學歷人口達到1.2億，高中以上學歷人口達到3億。這表明隨著我國經(jīng)濟、教育的發(fā)展，人才資源優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。

　　這兩大變化意味著我國正從人口資源大國向人才大國轉(zhuǎn)變。清華大學公共管理學院院長薛瀾認為，中國正處于從高消耗、低成本發(fā)展模式向低消耗、高成本、高附加值的產(chǎn)業(yè)模式轉(zhuǎn)型過程中，對人力資源的要求必然更高。過去中國制造業(yè)的飛速發(fā)展得益于人口紅利，下一步發(fā)展高附加值產(chǎn)業(yè)，從中國制造升級為中國“智”造更得依靠人才資源。