簡而言之，養(yǎng)命錢出現虧空。這還了得！盡管這只是“剔除財政補貼”之后的現象，但許多人還是憂心忡忡，擔憂自己退休后領不到退休金。

　　其實，今年養(yǎng)老金出現虧空，這并不是第一次拉響“警報”。去年就出現過“剔除財政補貼”之后的虧空現象，雖然人保部長已經鄭重聲明沒問題了，但人們似乎還是不放心。

　　人保部長之所以鄭重聲明沒問題，是因為目前的養(yǎng)老金收支恰恰處在支出高峰階段：一則國家開展社會保險個人繳費1995年之前的所有退休職工，全部由社會保險無償支付待遇；二是國家開展社會保險個人繳費之后退休的職工，在1995年之前的工齡視同為繳費年限，并按規(guī)定核定了待遇。那么，這個視同繳費年限的錢，也是社保在無償支付；其三，其他原因，比如連續(xù)提高養(yǎng)老金支付標準、比如社保的實際利息要低于記賬利息等。隨著高峰期結束，收支不符的問題自然會消解。當然，作為老百姓，擔心未來養(yǎng)老金斷頓也是自然的。畢竟他們不掌握內情。只是專家擔心的焦點并不在這里，不是有否資金支付的問題，而是資金的來源問題。比如國務院研究中心的秦中春，介意的問題是國家財政補貼比例太高。秦中春認為，這個比例不應超過27％。而今年3000多億元的財政補貼僅是針對企業(yè)職工的，政府實際支出的養(yǎng)老補貼還遠不止于此，已接近27％這個封頂數值。”

　　怎樣保證比例不突破27％？包括秦中春在內，全社會普遍認識到，其途徑基本上包括養(yǎng)老金并軌、延遲退休年齡、提高繳費年限，以及提高養(yǎng)老體系自身造血功能等等方式來解決。

　　但誰都明白的事情，并不等于一定行得通。比如延遲退休這一條，恐怕就很難執(zhí)行。中國最不缺的就是人，但飯碗少。如果在崗的職工延遲退休，勢必堵塞青年人的就業(yè)通道。每年高校畢業(yè)生大約達到600萬人，另外還有初高中畢業(yè)后不再繼續(xù)升學的學生，大體有600萬人左右，還有大量的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、軍隊退伍人員需要安排就業(yè)。全年需要就業(yè)的人員總數有2400萬人左右，而我國大約只能安排1200萬人就業(yè)。在新增加的工作崗位中，有30％是“自然更新”，即其中絕大部分是退休“讓”出來的位置。如果退休后再干若干年，就會有300萬青年待業(yè)在家。

　　不過，眾所周知，養(yǎng)老金并軌的關鍵是事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革的核心是養(yǎng)老、醫(yī)療等社保體系的健全，而提高財政補貼無疑在為事業(yè)單位改革和并軌做準備。

　　其實，比延遲退休功效大得多的渠道，是機關事業(yè)單位人員參保。

　　據有關專家計算，延遲退休年齡一年，全國財政支出可以減少200億元。但是，如果現在全國有公務員及事業(yè)單位人員近6000萬人都參保，這些人即便是每人每月只繳納5％的養(yǎng)老保險金，按照人均工資3000元計算，則每個月繳納的數額就可達到約90億元，一年可到達約1080億元。這個數字是200億元的近五倍半。機關事業(yè)單位參保者也參與繳納，這樣其實要比延遲退休的效果更好更快。

　　機關事業(yè)人員參保，不僅有利于增強養(yǎng)老金籌資能力，而且是實現養(yǎng)老金并軌、全社會退休人員一視同仁的必由之路。根據審計署公布的數據，2011年企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9％，低于國際警戒線的55％姑且不論，畢竟我們不是發(fā)達國家。但低于機關事業(yè)單位100％的養(yǎng)老金替代率，一國之內待遇厚此薄彼，身份不同待遇就迥異，而且不同經濟發(fā)展程度的地區(qū)之間，差距也在不斷拉大，這顯失公平，不利于實現社會全面和諧。