上周，中國青年報社會調查中心通過手機騰訊網對4710人的一項調查顯示，36.7%的受訪者表示阿里巴巴成功上市對自己的擇業(yè)觀有一定影響，其中20.1%的人直言影響“非常大”。

　　受訪者中，44.6%的人學歷為?？票究?，19.7%的人為專科以下，14.5%的人為博士研究生，8.1%的人為碩士研究生。

　　進入體制內工作？42.3%受訪者不想，46.4%受訪者想

　　“對于我身邊的畢業(yè)生來說，阿里上市不會對他們的求職產生很大影響。”正忙于找工作的北京大學軟件與微電子學院金融方向的碩士生張宇說，他們專業(yè)往屆的就業(yè)情況是，銀行、券商、外企這三個行業(yè)的就業(yè)比率各占約1/3。“只是阿里上市后，一些同學進入互聯(lián)網行業(yè)的愿望變得更強了。”

　　調查顯示，阿里巴巴上市后，63.3%受訪者表示擇業(yè)觀不受影響，36.7%受訪者肯定自己的擇業(yè)觀受到一些影響，其中20.1%受訪者直言影響“非常大”。

　　就讀于上海某211大學社會學專業(yè)的大四學生馬津偉認為，很多本科生在找工作時都抱著“我是通才”的想法，投簡歷也是廣撒網。“阿里巴巴上市后，一些同學隨大流也想進阿里，但仍有不少同學在準備公務員考試。”

　　“如果是同層次的工作，我更傾向于體制外。”張宇說。他認為選擇當公務員就要走上從政道路，必須長遠考慮，不能簡單下判斷。除去中直機關，地方的基層公務員相比同層次的企業(yè)，已經喪失了吸引力。“畢竟現(xiàn)在生活壓力大，多數(shù)人希望能通過一段時間的奮斗，實現(xiàn)財務上的自由。”

　　調查中，42.3%受訪者表示不再想進入體制內工作，也有46.4%受訪者還想進入體制內，11.3%受訪者尚在猶豫。

　　正在求職的財會專業(yè)研究生姜康，已拿到上海一家外企的錄用通知，但他仍然傾向于回老家江蘇常州的國有銀行工作。“老家工作雖然薪水不比上海，但生活成本和壓力都比上海小。”他說。

　　調查顯示，工作比較輕松(32.3%)、薪酬合理(21.5%)、工作比較體面(19.3%)是受訪者認為體制內吸引人的三大原因。

　　“之所以選擇體制內，也是為了能更好地落戶。本科碩士都在北京，換地方不容易。”已經投了十幾份簡歷的李錦華表示，雖然也會考慮去互聯(lián)網公司或者外企，但自己的求職重心會放在一些大型央企上。

　　據(jù)調查，用工規(guī)范、大城市能解決戶口，也是受訪者對體制內單位考慮較多的兩個因素。

　　“好工作是讓以后的路越走越寬”

　　“很多人都在意戶口，但還是會在戶口與興趣偏好上做一個權衡。”正在北京一家互聯(lián)網公司實習的韓瑩認為，90后畢業(yè)生更多會選擇后者。“我們找工作都是覺得哪兒好玩去哪兒，更想做自己喜歡的事。”

　　調查顯示，在就業(yè)選擇上，32.0%受訪者會希望進入國家機關、事業(yè)單位，30.6%受訪者會選擇外企，還有27.2%的受訪者會選擇自主創(chuàng)業(yè)。

　　北京交通大學就業(yè)指導中心梁英老師認為，不同學歷層次的學生，也會有不同的選擇，比如碩士生更現(xiàn)實一些，趨向穩(wěn)定；本科生年輕一些，愿意嘗試和冒些風險。

　　權衡再三，姜康最終放棄了去外企的念頭。“本科生在那里更年輕、更有優(yōu)勢，研究生不具備競爭力。相對于外企，國企會在學歷上主動補償你。”他說。

　　“也有同學會趁現(xiàn)在寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境為自己打工。”李錦華說，一些同學在大學時經常參加比賽，有很好的項目。這些經歷讓他們有拿到風險投資的可能，進而在創(chuàng)業(yè)這條路上走得更遠。

　　梁英認為，阿里巴巴上市對學生擇業(yè)觀的影響是潛移默化的。在阿里巴巴上市的刺激下，不少學生有了創(chuàng)業(yè)的意識。“有些學生掌握一些資源或已經具備創(chuàng)業(yè)的條件，就會選擇創(chuàng)業(yè)。但考慮到風險的因素，多數(shù)學生還是會相對謹慎，會在畢業(yè)后經過幾年的積累再開始創(chuàng)業(yè)，而不是立刻行動。”

　　受訪者心中的理想工作應具備哪些要素？調查中，“完善的薪酬福利”(34.0%)最受看重，其次是“個人能力有提升空間”(27.9%)，二者合計達61.9%。

　　“薪酬福利是基本生活的保障，個人能力的提升則代表了自我價值的實現(xiàn)。”李錦華對這一數(shù)據(jù)表示認可。“作為一個剛畢業(yè)的大學生，自身還欠缺很多素質。就我個人而言，除去戶口因素，更希望有一個良好平臺提升自己。”她補充，“薪資福利達到行業(yè)平均水平即可，如果略低可能會有猶豫，但還是以平臺為主。”

　　姜康心目中的理想工作則是“離家近、活輕松、錢適中”。“我不喜歡節(jié)奏太快的生活，期望工作氛圍比較輕松。”他說。

　　調查顯示，受訪者心中理想工作的要素還包括：內部人際關系和諧(19.8%)、工作壓力不大(15.1%)、公平的晉升機會(14.0%)、與個人興趣相匹配(10.7%)、離家近(7.6%)、企業(yè)充滿活力(7.3%)等。

　　智聯(lián)招聘青島分公司市場部經理郭洪雨認為，互聯(lián)網巨頭的發(fā)展確實帶動了相關行業(yè)的招聘需求，相對有更多應屆生會選擇這些大企業(yè)，但同時他們的選擇也更加多樣化。“選擇體制內外主要與求職者的開放程度和個人背景有關。90后現(xiàn)實生活壓力不大，在求職時更看重如何實現(xiàn)自我，更多考慮怎樣去開心地工作。”

　　“正如習大大所提倡的經濟‘新常態(tài)’，我覺得理想的工作也是要慢慢回歸常態(tài)的。”張宇說，“無論是選擇公務員，還是追逐高薪的互聯(lián)網行業(yè)，好工作應該是讓你以后的路越走越寬，而不是越走越窄。”