文化代表的是鐵藝護欄網(wǎng)企業(yè)的方向，也標(biāo)明鐵藝護欄網(wǎng)企業(yè)的思想。管理只代表鐵藝護欄網(wǎng)企業(yè)的一個過程，因此，處在不同層級企業(yè)中的管理者也有明顯的區(qū)別。交易型、經(jīng)驗型的管理者們常常在思考昨天的事。管理型的管理者常在忙于今天的事，而文化型的企業(yè)領(lǐng)袖們思考的常常是百年以后的事，奉書分析過的松下幸之助就足這樣的管理者。

　　有人說，那些不研究歷史的人必然會被迫重復(fù)歷史。那些不研究人生的人必然會被迫重復(fù)人生的悲喜劇。同樣。那些不研究別人鐵藝護欄網(wǎng)企業(yè)興衰的管理者，將被迫重復(fù)別人已經(jīng)歷險過的坎坷。

　　如果一個時代的管理者比他們的前任看得更遠。那是因為他們是站在先行者的肩膀之上。鐵藝護欄網(wǎng)分析的企業(yè)層級思想援引的是過去的管理者、鐵藝護欄網(wǎng)企業(yè)及前人的智慧，但卻是為未來的管理者們所思考的。

　　它啟迪我們的企業(yè)管理者們深思：我的企業(yè)處在什么樣的層級 我們的管理者又處在第幾段的水平?