新聞：東莞常平5052進(jìn)口鋁板聯(lián)系方式

此前，申先生曾任神華包神鐵路公司人事勞資部經(jīng)理、副總經(jīng)濟(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、委副書記、紀(jì)委書記等職務(wù)。于本公告日，除以上披露內(nèi)容外，申林先生與本公司或本公司的控股股東及實(shí)際控制人不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，未持有本公司股份，未受過國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)部門的處罰和證券懲戒。進(jìn)入【新浪財經(jīng)股吧】討論文章關(guān)鍵詞：神華能源監(jiān)事會我要反饋保存網(wǎng)頁熱門推薦添加喜愛打印增大字體減小字體一大波臺灣美食正在向你逼近。
應(yīng)用范圍
　　5052鋁板用途主要用于要求高的可塑性和良好的焊接性，在液體或氣體介質(zhì)中工作的低載荷零件，如，汽油或潤滑油導(dǎo)管，各種液體容器和其他用深拉制作的小負(fù)荷零件：線材用來做鉚釘。也常用于交通車輛、船舶的鈑金件，儀表、街燈支架與鉚釘、五金制品、電器外殼等。鋁板系列(3張)
化學(xué)成份：
　　鋁Al：余量；硅Si：0.25；
　　銅Cu：0.10?。绘VMg：2.2～2.8；　
　　鋅Zn：0.10；錳Mn：0.10；
　　鉻Cr：0.15～0.35；鐵Fe：0.40。

新聞：東莞常平5052進(jìn)口鋁板聯(lián)系方式

力學(xué)性能
　　抗拉強(qiáng)度（σb）：170～305MPa
　　條件屈服強(qiáng)度σ0.2(MPa)≥65
　　彈性模量（E）：69.3～70.7Gpa
　　退火溫度為：345℃。
表面質(zhì)量
　　1、表面不允許有裂紋、腐蝕斑點(diǎn)和硝鹽痕跡。
　　2、表面上允許有深度不超過缺陷所在部位壁厚公稱尺寸8%的起皮、氣泡、表面粗超和局部機(jī)械損傷，但缺陷深度不能超過0.5mm,缺陷總面積不超過板材總面積的5%。
　　3、允許供貨方沿型材縱向打光至表面光滑。
　　4、其他要求：有需求方和供貨方自己擬定。
新聞：東莞常平5052進(jìn)口鋁板聯(lián)系方式

新能源車市回暖：乘政策東風(fēng)，澎湃新聞記者李皙寅來源：澎湃新聞乘政策東風(fēng)，新能源汽車市場轉(zhuǎn)暖。6月9日，全國乘用車市場信息聯(lián)席會數(shù)據(jù)顯示，全國乘用車市場信息聯(lián)席會主席崔東樹認(rèn)為，這體現(xiàn)了政策和市場逐步回歸正常后，產(chǎn)銷逐步走強(qiáng)的特征。由于國家及地方補(bǔ)貼跨年退坡，然而，伴隨著工信部新能源準(zhǔn)入目錄及地方補(bǔ)貼目錄的刊發(fā)，2月份、3月份新能源乘用車銷量，從車型來看，A00級純電動車型為暢銷，崔東樹認(rèn)為，從新能源動力來看，地方特色決定市場模式。
焊接焊條型號
　　5052鋁板可用ER5356焊條焊接，焊接以后能滿足5052鋁板的力學(xué)性能。5356的化學(xué)成分：Si：0.25；Fe：0.40；Cu：0.10；Mn：0.05-0.20；Mg：4.5-5.6；Cu：0.02--0.20；Zn：0.10-0.20；Ti：0.06--0.20；Al：余量；5336含鎂量高一些。
硬度
　　硬度：1060鋁板的抗拉強(qiáng)度為110-130之間，而5052系列的抗拉強(qiáng)度則達(dá)到了210-230之間也就是說5052的硬度比1060的硬度高。
　　延伸率：1060系列的延伸率為5%，而5052系列的延伸率達(dá)到了12-20%之間，也可以這樣認(rèn)為，在5052系列比1060硬的情況下，延伸率也提高了200%左右。

新聞：東莞常平5052進(jìn)口鋁板聯(lián)系方式
　　化學(xué)性能：1060為純鋁板，5052為合金鋁板，在特殊環(huán)境下5052耐腐蝕更好一些。
標(biāo)準(zhǔn)
　　鋁板帶國家標(biāo)準(zhǔn)(GB/T3880-2006)，適用于鋁合金板帶材料的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
新聞：東莞常平5052進(jìn)口鋁板聯(lián)系方式

《經(jīng)濟(jì)參考報》記者獲悉，按照具體實(shí)施方案和時間安排，在上半年系統(tǒng)梳理上市公司業(yè)務(wù)布局及同業(yè)競爭情況的基礎(chǔ)上，國家電網(wǎng)公司2017年下半年將啟動上市公司資產(chǎn)重組工作。同時，在2016年和2017年利用資本市場平臺對外募集資金100億元以上，推動產(chǎn)業(yè)單位控股上市公司7家以上。開展電工裝備、房地產(chǎn)等上市公司資產(chǎn)重組工作。此外，在2017年年底前完成國有科技創(chuàng)新企業(yè)進(jìn)行股權(quán)和分紅激勵、員工持股等相關(guān)問題調(diào)研，形成研究報告，適時開展試點(diǎn)。