2015年，新年新氣象，對每家公司來說，也將是新的規(guī)劃，新的目標。如何把2014年好的方面繼續(xù)發(fā)揚下去，不足的方面改善與提升。企業(yè)用工模式，是否也要嘗試新的模式？貴公司是否了解勞務派遣用工？對勞務派遣用工知多少？有什么優(yōu)勢？

勞務派遣或人才租賃，即用人單位根據(jù)需要，向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構通過專業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式，屬于現(xiàn)代人力資源外包服務中的一種重要類型。

人力資源派遣突破了企事業(yè)單位使用人力資源的傳統(tǒng)模式，將人力資源的使用主體（或用人職能）和人力資源管理主體（或管人職能）適當分離。員工勞動關系與用人單位相分離。所派遣的崗位多為用人單位的非核心崗位，目的是讓用人單位能夠集中有限的管理資源投入到更為重要的核心工作，管好核心員工，促進用人單位人力資源管理職能的全面優(yōu)化和升級。

勞務派遣好處：

1、通過派遣派遣，為用人單位省去在日常招聘、社保辦理管理等方面投入的大量人力、物力和財力，綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低。

2、派遣人員的人事、后勤事務管理均由派遣機構承擔。用人單位在使用人員時，只需按工作任務需要進行管理、考核即可，消除了因工作以外因素帶來的困擾，開展管理更為方便。

3、通過派遣服務，將繁瑣且非核心性的事務性工作捆綁外包，有利于用人單位的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓和開發(fā)等核心性工作，進一步增強客戶的核心競爭力。

4、通過派遣服務，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產浪涌帶來的用工困難，充分滿足用人單位的個性化用工需求。

5、派遣機構與用人單位簽訂派遣服務協(xié)議，然后與派遣人員簽訂勞動合同。用人單位和派遣人員之間只存在租賃使用關系，可避免與派遣人員之間直接發(fā)生勞動爭議。

駿伯公司概況：

我司（駿伯人力）成立于2003年3月，深圳分公司地處市中心區(qū)，深圳市社保局旁邊。目前，在廣東省21個地市均設立直屬分公司，省外有北京、上海、天津、長沙、武漢等地都有分公司，全國可操作網點有200個，團隊專業(yè)，是中國唯一規(guī)模遍布全國、廣東省全覆蓋的人力資源外包供應商。一地簽約、多地通行，手續(xù)簡單、高效。此外，我司榮譽有“華南地區(qū)服務滿意度最高的勞務派遣機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“全國勞務派遣誠信示范單位”、“廣東省人力資源服務AAA信用等級”企業(yè)”等稱號。

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廣州駿伯人力資源集團有限公司深圳分公司

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