基本信息書(shū)名:薪酬:宏觀.微觀與趨勢(shì)原價(jià)：59.00元作者:曾湘泉編著出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社出版日期：2006-12-1ISBN：9787300077451字?jǐn)?shù)：662000頁(yè)碼：571版次：1裝幀：精裝開(kāi)本：16內(nèi)容提要 本書(shū)是作者長(zhǎng)期從事薪酬理論、薪酬管理教學(xué)與研究的成果，包括宏觀環(huán)境，微觀操作和薪酬管理變革及趨勢(shì)，即 宏觀 、 微觀 和 趨勢(shì) 三篇內(nèi)容。在 宏觀篇 ，討論宏觀體制變革、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制、國(guó)際化與薪酬管理的關(guān)系；在 微觀篇 ，從組織戰(zhàn)略與薪酬、職位與薪酬、能力與薪酬、績(jī)效與薪酬、市場(chǎng)與薪酬、福利與薪酬、預(yù)算與薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)等方面，對(duì)微觀薪酬理論和管理技術(shù)進(jìn)行了分析和總結(jié)；在 趨勢(shì)篇 ，探討了當(dāng)代中國(guó)薪酬管理變革實(shí)踐、理論研究的主題和發(fā)展趨勢(shì)。全書(shū)反映了國(guó)內(nèi)外薪酬管理理論研究和管理理論研究和管理實(shí)踐的最新進(jìn)展。目錄 導(dǎo)論　0.1什么是薪酬　0.2本書(shū)結(jié)構(gòu)及框架　0.3本書(shū)特點(diǎn)及學(xué)習(xí)建議　附錄薪酬理論的新發(fā)展 總報(bào)酬模型及其在中國(guó)的運(yùn)用第Ⅰ篇宏觀篇　第1章宏觀體制變革與薪酬　　1.1計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代高度集中統(tǒng)一的工資制度（1949－1978年）　　1.2轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)薪酬制度的萌芽與探索（1978－1992年）　　1.3市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)過(guò)程中的薪酬管理（1992年至今）　　案例工人能進(jìn)能出干部能上能下工資能升能降　第2章勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)制與薪酬　　2.1勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制　　2.2勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與企業(yè)薪酬　　2.3勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與公務(wù)員工資　　案例同工同酬勞動(dòng)糾紛案例　第3章國(guó)際化薪酬　　3.1薪酬管理的國(guó)際化背景　　3.2薪酬國(guó)際化與國(guó)際化薪酬　　3.3國(guó)際化與中國(guó)的薪酬管理　　案例聯(lián)想收購(gòu)IBMPC業(yè)務(wù)后的薪酬對(duì)接第Ⅱ篇微觀篇　第4章戰(zhàn)略與薪酬　　4.1組織戰(zhàn)略　　4.2薪酬戰(zhàn)略　　4.3薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配　　案例A公司基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)　第5章職位與薪酬　　5.1職位薪酬概述　　5.2職位分析　　5.3職位評(píng)價(jià)　　5.4職位薪酬的水平、結(jié)構(gòu)與調(diào)整　　5.5職位薪酬與管理挑戰(zhàn)　　附錄1以職位工資為主體：我國(guó)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資制度的變革導(dǎo)向　　附錄2海氏三要素評(píng)估法　　附錄3IPE職位評(píng)估系統(tǒng)　　附錄4全球職位等級(jí)系統(tǒng)　第6章能力與薪酬　　6.1按能力付酬 以人為本的激勵(lì)方式　　6.2如何按能力付酬 基本設(shè)計(jì)方法　　6.3從職位薪酬能力薪酬的過(guò)渡性方法　　6.4我國(guó)能力薪酬的實(shí)踐與趨勢(shì)　　附錄1文物修復(fù)人才嚴(yán)重?cái)鄼n，技能激勵(lì)亟待強(qiáng)化　　附錄2中國(guó) 崗位技能工資 方案的基本內(nèi)容　　附錄3有關(guān)能力薪酬的理論研究　第7章績(jī)效與薪酬　第8章市場(chǎng)與薪酬　第9章福利與薪酬　第10章預(yù)算與薪酬　第11章長(zhǎng)期激勵(lì)第Ⅲ篇趨勢(shì)篇　第12章薪酬管理變革與創(chuàng)新　第13章薪酬管理研究及趨勢(shì)推薦閱讀書(shū)目后記