308.00 未知 學(xué)好用好《勞動(dòng)合同學(xué)》切實(shí)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益！　　備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日正式出臺(tái)，并將于2008年1月1日正式實(shí)施。該法中的許多新規(guī)定，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得企業(yè)不得不尋求構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系管理的新模式。為了幫助企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行正確的理解與應(yīng)用，特開(kāi)設(shè)本課程?！　”菊n程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國(guó)勞動(dòng)合同理論和他為眾多知名企業(yè)常年擔(dān)任勞動(dòng)法顧問(wèn)期間總結(jié)的豐富經(jīng)驗(yàn)和操作實(shí)務(wù)，以及大量案例，進(jìn)行精心設(shè)計(jì)后，奉獻(xiàn)給廣大學(xué)員一個(gè)非常實(shí)用且生動(dòng)的課程。講師：左祥琦　　勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；搜狐、金佰利、UT斯達(dá)康等知名公司的人力資源法律顧問(wèn)，祥琦勞動(dòng)信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創(chuàng)始人、總經(jīng)理；在清華大學(xué)等高等院校及眾多大、中型企業(yè)擔(dān)任客座教授；在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《北京青年報(bào)》、《北京晨報(bào)》、《計(jì)算機(jī)世界》等報(bào)刊雜志設(shè)有 說(shuō)法 類專欄，其中的 祥琦說(shuō)法 專欄，被評(píng)為 中國(guó)新聞名專欄獎(jiǎng) （全國(guó)新聞專欄最高獎(jiǎng)）?！　∽笙殓龅膱D書(shū)有20余種，其中代表作有：《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)、《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》、《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》、《勞動(dòng)合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《最新 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 要點(diǎn)解析》、《最新 上海市勞動(dòng)合同條例 案例解析》等。出版發(fā)行的講座光盤(pán)為《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)系列講座》DVD光碟十分暢銷。《勞動(dòng)合同法》側(cè)重保護(hù)員工的立法宗旨將給企業(yè)帶來(lái)的影響企業(yè)應(yīng)怎樣根據(jù)新法規(guī)定，制定和規(guī)范內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)效勞動(dòng)合同的種類、認(rèn)定及處理方法對(duì)試用期的期限、工資和解除等方面的最新限制性規(guī)定新法設(shè)計(jì)的解雇制度和無(wú)固定期限合同將給企業(yè)管理帶來(lái)怎樣的挑戰(zhàn)《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同解除條款上的新變化及企業(yè)操作注意事項(xiàng)有關(guān) 解除或終止合同的補(bǔ)償金、賠償金、違約金 的最新規(guī)定及應(yīng)用《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽署培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有關(guān)規(guī)定在新法實(shí)施后的勞務(wù)派遣用工將發(fā)生哪些變化《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)非全日制用工的有關(guān)規(guī)定 公司咨詢電話：400-600-5314公司網(wǎng)址：www.zxwh.com音像制品經(jīng)營(yíng)許可證 編號(hào)：6260