作　　者：樂笠蓮編著出版社：哈爾濱出版社出版時(shí)間：2006-7-1字　　數(shù)：290000印刷時(shí)間：2006/07/01 ISBN：9787806997000本書是在總結(jié)我國企業(yè)薪酬管理實(shí)踐與理論研究成果、學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)國家薪酬管理理論和有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上編撰而成的，全書系統(tǒng)介紹了薪酬管理基本理論和方法，重點(diǎn)闡述了薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬制度選擇、薪酬實(shí)施與控制、薪酬福利的建立、薪酬制度評估等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時(shí)，通過對大量成功企業(yè)的薪酬管理體系的對比、分析，科學(xué)地總結(jié)出了企業(yè)在實(shí)施薪酬管理運(yùn)作過程中應(yīng)注意的各種問題、解決依據(jù)及方法，突出了實(shí)用性、系統(tǒng)性和可操作性。