書(shū) 名勞動(dòng)合同索賠100招定價(jià)15.00元出版社中國(guó)法制出版社ISBN號(hào)978-7-5093-2071-6出版日期2010年7月作 者編著開(kāi) 本開(kāi)　本：32版　次：第1版頁(yè) 碼162頁(yè)字 數(shù)147千字均折扣65%-75%勞動(dòng)合同索賠100招 內(nèi)容簡(jiǎn)介《勞動(dòng)合同索賠100招》秉承金鑰匙系列圖書(shū)的風(fēng)格，著眼于日常生活中經(jīng)常出現(xiàn)的法律糾紛，主要包括合同、人身傷害、勞動(dòng)合同、工傷、拆遷、征地、土地承包、醫(yī)療、婚姻家庭、道路交通等領(lǐng)域，端正讀者索賠理念，理清讀者索賠思路，完善讀者索賠知識(shí)，豐富讀者索賠技巧。編輯推薦《勞動(dòng)合同索賠100招》：端正索賠理念理清索賠思路完善索賠知識(shí)豐富索賠技巧《勞動(dòng)合同索賠100招》收錄中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例最低工資規(guī)定職工帶薪年休假條例違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法常用招數(shù)第4招聘書(shū)應(yīng)視為勞動(dòng)合同第6招用人單位招用人員時(shí)不能收取勞動(dòng)者的財(cái)物或扣押身份證第15招試用期 提前轉(zhuǎn)正 和 推遲轉(zhuǎn)正 需協(xié)商第41招如果職工自愿加班，用人單位無(wú)需支付加班工資第50招勞動(dòng)者享受年休假應(yīng)當(dāng)具備的條件以及年休假天數(shù)酌計(jì)算第66招勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金酌情形第100招勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的條件 文摘根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工時(shí)制度，但是對(duì)于工作時(shí)間的具體界定法律法規(guī)卻沒(méi)有作出明確解釋。目前包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作前準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束前的整理與交接時(shí)間、工間休息時(shí)間、就餐時(shí)間等到底該不該算在工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有統(tǒng)一的說(shuō)法，除非職工與企業(yè)之間就此類(lèi)問(wèn)題在勞動(dòng)合同中有明確約定。因此建議用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中明確每日工作的起止時(shí)間。如果雙方?jīng)]有約定，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)按照有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的規(guī)定，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則出發(fā)，該用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間。某企業(yè)安排員工周一至周五每日工作7個(gè)小時(shí)，周六工作4個(gè)小時(shí)，周日休息，該企業(yè)的做法是否合法？在該企業(yè)安排的工時(shí)制度下，員工每日工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)40個(gè)小時(shí)，符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定。雖然該企業(yè)沒(méi)有像一般企業(yè)那樣規(guī)定雙休日，但是根據(jù)（勞動(dòng)法）第38條、（關(guān)于（勞動(dòng)法）的若干條文的說(shuō)明）第38條的規(guī)定，用人單位只要保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不問(wèn)斷的休息即可，法律并不強(qiáng)制用人單位必須每周安排勞動(dòng)者休息兩日。目錄一綜合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008年9月18日)集體合同規(guī)定(2004年1月20日)索賠100招1.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別2.用人單位與聘用退休人員之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系3.企業(yè)工會(huì)主席需要與單位簽訂勞動(dòng)合同4.聘書(shū)應(yīng)視為勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)合同的必備條款6.用人單位招用人員時(shí)不能收取勞動(dòng)者的財(cái)物或扣押身份證7.用人單位應(yīng)與 臨時(shí)工 、 季節(jié)工 簽訂勞動(dòng)合同8.員工在具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同用人單位一共工作滿(mǎn)十年，是否符合 連續(xù)工作滿(mǎn)十年的條件 需區(qū)分不同情況9.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系10.用人單位為勞動(dòng)者提供住房、解決戶(hù)口或提供其他福利的，不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期11.勞動(dòng)合同的期限有三種12.農(nóng)民工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不例外13. 臨時(shí)工 可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同14.職工工作滿(mǎn)10年但其間休假1年，仍能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同15.試用期 提前轉(zhuǎn)正 和 推遲轉(zhuǎn)正 需協(xié)商16.企業(yè)在設(shè)立過(guò)程中，設(shè)立組織與工作人員不能簽訂勞動(dòng)合同17.非全日制用工中可以有雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系18.非全日制用工不可以約定試用期19.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人因故而由同事代簽的，合同是否有效視具體情況而定20.與假學(xué)歷持有者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效21.用人單位和不在崗勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同22勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了兩份勞動(dòng)合同，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同有效23.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有獲得職業(yè)資格，即使在履行合同的過(guò)程中獲得職業(yè)資格，勞動(dòng)合同仍然自始無(wú)效24.用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效25.企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中勞動(dòng)合同的履行26.用人單位沒(méi)有向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)，勞動(dòng)者仍有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密27.職工患有精神病的處理方式28.集體合同簽訂流程29.集體合同的違法條款屬無(wú)效30.在集體合同訂立前加入公司的農(nóng)民工，同樣享受集體合同規(guī)定的待遇31.集體合同與勞動(dòng)合同妁區(qū)別32.職工在集體合同簽訂后入廠，也能享受集體合同規(guī)定的待遇二勞動(dòng)報(bào)酬最低工資規(guī)定(2004年1月20日)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施最低工資規(guī)定的通知(2005年4月5日)工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定(1995年5月12日)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法(2004年9月6日)索賠100招33.勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者工資報(bào)酬的確定方式34.工資標(biāo)準(zhǔn)的高低可以由勞動(dòng)合同當(dāng)事人隨意約定，但不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)35.簽訂實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者為增加收入，聘請(qǐng)他人為其履行部分勞動(dòng)義務(wù)的行為違反勞動(dòng)合同36.用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的處理辦法37.用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資38.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利39.派遣人員享受同工同酬40.加班工資支付的標(biāo)準(zhǔn)41.如果職工自愿加班，用人單位無(wú)需支付加班工資42.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資43.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬時(shí)的維權(quán)途徑44.約定工程款結(jié)清后再支付勞動(dòng)報(bào)酬，該約定無(wú)效45.勞動(dòng)合同解除時(shí)未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時(shí)間，可以要求單位發(fā)放工資46.試用期勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)三工作時(shí)間、休息休假?lài)?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(104年2月3日)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答(1995年4月22日)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年12月14日)職工帶薪年休假條例(2007年12月14日)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法(2008年9月18日)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法(2008年2月15日)索賠100招47.勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間和休息休假48.就餐時(shí)間如無(wú)約定應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間49.企業(yè)在不違反法律規(guī)定的情況下可靈活安排工作時(shí)間50.勞動(dòng)者享受年休假應(yīng)當(dāng)具備的條件以及年休假天數(shù)的計(jì)算51.單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制52.綜合計(jì)算工時(shí)工作制的概念四勞動(dòng)合同的解除、終止與賠償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)五社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇六勞動(dòng)合同糾紛及處理圖書(shū)插圖：插圖主要是封面，封底，扉頁(yè)，目錄，內(nèi)容，底頁(yè)六張插圖，詳細(xì)地介紹了圖書(shū)的名稱(chēng)，出版社，出版時(shí)間，字?jǐn)?shù)，印張，定價(jià)等詳細(xì)內(nèi)容。1、 封面插圖：以圖片形式把本書(shū)的書(shū)名，封面分格展示給讀者。2、 封底插圖：以圖片形式把本書(shū)的ISBN號(hào)、定價(jià)以及封底設(shè)計(jì)展示給讀者。3、 扉頁(yè)插圖：以圖片形式再次把書(shū)名、出版社以及作者展示給讀者。4、 目錄插圖：以圖片形式把本書(shū)的部分目錄展示給讀者5、 內(nèi)容插圖：以圖片形式把本書(shū)的少部分內(nèi)容展示給讀者6、 底頁(yè)插圖：以圖片形式把本書(shū)的出版社、定價(jià)、ISBN號(hào)、出版日期、字?jǐn)?shù)等等詳細(xì)內(nèi)容展示給讀者