致加西亞的信超級(jí)執(zhí)行力培訓(xùn)手冊(cè)(527) 作者：程華達(dá)編譯 叢書(shū)名： 出版社：群言出版社 ISBN：9787800804359 出版時(shí)間：2004-12-1 版次：1 印次： 頁(yè)數(shù)：310 字?jǐn)?shù)：300000 紙張：膠版紙 包裝：平裝 開(kāi)本： 定價(jià)：39.8元內(nèi)容提要我們?cè)S多企業(yè)之所以不成功,并不是因?yàn)槿鄙僬_的經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo),而是缺少持之以恒的信仰、承諾和追求。企來(lái)就像一支球隊(duì),決策者就是教練,員工就是隊(duì)員。教練有自己的思路,隊(duì)員有自己的特點(diǎn),當(dāng)思路與隊(duì)員合拍時(shí),這支球隊(duì)才會(huì)有極強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。正如偉大的羅文上尉,只要認(rèn)定自己的方向是正確的,便立即付諸于實(shí)際行動(dòng),就沒(méi)有達(dá)不到的目標(biāo)。任何一家企業(yè),都需要沒(méi)任何推諉,而是以其絕對(duì)的忠誠(chéng)、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成一件 不可能的任務(wù) 的員工。而現(xiàn)實(shí)中,有的人以玩世不恭的姿態(tài)對(duì)待職責(zé),對(duì)公司報(bào)以嘲諷,頻頻跳槽,久之,可能就會(huì)墮落為老板稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責(zé)、固步自封、吊兒郎當(dāng),有這樣員工的企業(yè)簡(jiǎn)直是災(zāi)難！而他們自己則空耗了年華,我想,無(wú)論跳槽到哪家公司,結(jié)構(gòu)都會(huì)一無(wú)成！作者簡(jiǎn)介編輯推薦 目錄致加西亞的信序一序二一本可怕的書(shū)致加西亞的信我是如何把信送給加西亞的加西亞的信美國(guó)總統(tǒng)的公開(kāi)信我的目標(biāo)是公司最高層自我激勵(lì)增加信心明確目標(biāo)到達(dá)彼岸改進(jìn)自我促進(jìn)發(fā)展珍惜時(shí)間提高效率寬容大度深謀遠(yuǎn)慮勤奮刻苦努力工作追求卓越出類拔萃勇于行動(dòng)戰(zhàn)勝困難堅(jiān)忍不拔抵抗挫折心存感激講究文明把我們所能做的做到最好從零做起,做一個(gè)職場(chǎng)勤務(wù)員沖鋒在前,做一個(gè)職場(chǎng)戰(zhàn)斗員巧用時(shí)間,做一個(gè)職場(chǎng)計(jì)劃員自我激勵(lì),做一個(gè)職場(chǎng)管理員完成工作,做一個(gè)職場(chǎng)責(zé)任人公私分明,做一個(gè)職場(chǎng)清白人個(gè)人與企業(yè)的雙贏忠誠(chéng)敬業(yè)的崇高精神職業(yè)是人的生命所在盡職盡責(zé)的工作方略工作中的黃金定律以行動(dòng)顯示本質(zhì)工作的高貴每天多做一點(diǎn)主動(dòng)進(jìn)取的積極心態(tài) 對(duì)待老板的忠誠(chéng)逢動(dòng)自發(fā)地工作行事的方略經(jīng)商的學(xué)問(wèn)