月薪萬(wàn)元實(shí)際到手僅7454元企業(yè)實(shí)際支付14428元
如果你在北京工作，稅前工資1萬(wàn)元，那么個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”的比例為22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個(gè)稅322.70元，還剩下7454.30元。也就是在扣除“五險(xiǎn)一金”及其個(gè)人所得稅之后，你每月能夠拿到手的工資是7454元。同時(shí)，單位為你繳納“五險(xiǎn)一金”4428元，因此，你的單位實(shí)際每月為你支付了14428元。
偏高的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例，造成了“職工抱怨收入不高但單位實(shí)際用工成本并不低”的現(xiàn)狀。據(jù)新京報(bào)報(bào)道，2011年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)工商聯(lián)提案中表示，我國(guó)社保費(fèi)率偏高，在與125個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率對(duì)比分析后，只有11個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率超過(guò)40%，而且主要是發(fā)達(dá)的福利國(guó)家。目前中國(guó)社保費(fèi)率高于德國(guó)、美國(guó)，也高于日本、韓國(guó)。全國(guó)工商聯(lián)認(rèn)為，小、微企業(yè)占我國(guó)企業(yè)99%，社保費(fèi)率過(guò)高，會(huì)對(duì)其發(fā)展帶來(lái)重要影響。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)白重恩指出，我國(guó)應(yīng)在稅收因素不變的情況下，降低企業(yè)和個(gè)人社保繳費(fèi)比例，加大對(duì)社會(huì)保障的投入，這樣雙管齊下，可以切實(shí)做到降低中低收入民眾的稅負(fù)，縮小貧富差距。而日前廣州社情民意研究中心針對(duì)北京、上海、廣州三大城市的2004位居民進(jìn)行的“北上廣市民看減稅”民意調(diào)查顯示：近七成受訪者贊成我國(guó)應(yīng)大規(guī)模減稅。
不知不覺(jué)工資變少曝光月薪被扣掉的10大貓膩
減薪和裁員往往一并而來(lái)，如果說(shuō)裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對(duì)比較容易操作。不過(guò)，你或許不知道，企業(yè)減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機(jī)會(huì)。然而，大多數(shù)人常常因?yàn)槿笔н@方面的知識(shí)和意識(shí)而放棄了可以sayno的權(quán)利，聽(tīng)?wèi){公司將自己的薪水“挖掉一個(gè)角”，等到發(fā)現(xiàn)了才只是幽怨地發(fā)泄幾句作罷。當(dāng)然，很多知曉這方面信息的在職員工，是出于擔(dān)心丟掉飯碗的考慮而不得不選擇沉默無(wú)奈忍受。看來(lái)，白領(lǐng)們?cè)诿鎸?duì)“減薪”問(wèn)題上還真挺頭疼。不如來(lái)看看，那些已經(jīng)或者正在遭遇減薪的白領(lǐng)們，他們的經(jīng)歷和感受都是怎樣的?
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一、偷天換日：工資悄悄少了600元
公關(guān)公司阿萊
前陣子我去提款時(shí)猛然發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資少了幾百元，回家想來(lái)想去，公司的人事和財(cái)務(wù)都沒(méi)換過(guò)人，應(yīng)該不會(huì)在這方面搞錯(cuò)。后來(lái)旁敲側(cè)擊跟幾個(gè)同事聊天，才發(fā)現(xiàn)大家的工資都少了，只是因?yàn)榉炔淮螅紱](méi)有吱聲。
發(fā)覺(jué)這個(gè)問(wèn)題的普遍性后，有膽大的同事直接跑去詢問(wèn)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部給出的理由是：繳“四金”的基數(shù)有調(diào)整，現(xiàn)在養(yǎng)老金繳得多，工資理所當(dāng)然會(huì)減少。由于大家對(duì)這方面都不太懂，只聽(tīng)說(shuō)是“國(guó)家規(guī)定”，就暫時(shí)被搪塞過(guò)去了。后來(lái)還是一次偶然和人事部同事一起吃午飯才聽(tīng)到確切的原因。
原來(lái)，繳金基數(shù)改變是事實(shí)，不過(guò)那只有兩三百元的出入，老板也是利用調(diào)整繳金基數(shù)不失時(shí)機(jī)地給大家都降低了一下薪資，悄悄取消了全勤獎(jiǎng)和飯貼。
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