陸剛（化名），一個從湖南來到廣州打工的20歲大一男孩，在工廠與母親打著電話，突然從三樓窗口跳下。雖然已脫離生命危險，但他不得不躺在醫(yī)院里度過這個剛剛開啟的暑假。

暑期打工的學(xué)生無法詳細(xì)統(tǒng)計，但絕不是一個小數(shù)目。他們多來自貧困家庭，帶著賺學(xué)費(fèi)、攢經(jīng)驗的“夢想”，有的是通過中介，有的是被“掮客學(xué)校”組織起來送到珠三角工廠里。對工廠老板們來說，他們聽話而且廉價。

但同時，這些學(xué)生工面臨的往往是被惡意欠薪、修改工時、“掛羊頭賣狗肉”工種等“陷阱”。自大中院校放暑假以來，南方日報已收到近20條類似投訴報料。

但現(xiàn)行法律對“暑期工”保護(hù)尚未健全，他們大多只能“自認(rèn)倒霉”。

不對等的“你情我愿”

陸剛老家在湖南郴州，正在長沙一所大學(xué)讀大一。他是家里唯一的大學(xué)生，十分孝順。看到媽媽在廣州白云區(qū)一家皮具廠打工壓力比較大，他也想趁著暑假到該廠做暑期工。

“估計是工廠的壓力大，家里對他期望也高。”一名熟人稱，陸剛有一個哥哥兩個姐姐，都在廣州打工，他原本想分輕母親的擔(dān)子，但“也許感覺付出沒有收獲大，就想不開了”。

據(jù)了解，陸剛墜樓后顱內(nèi)出血，幸好手術(shù)及時，沒有生命危險。

像陸剛這樣為減輕家庭經(jīng)濟(jì)壓力而外出打暑期工的學(xué)生是這個群體的“主流”，他們比“為賺經(jīng)驗”、“消磨時間”的學(xué)生有著更迫切的賺錢的想法，也有著更大的風(fēng)險。

7月以來，南方日報報料平臺（020-87388888）已接近20宗因為要“打暑期工”遭遇被騙甚至失蹤的個案。

7月11日，珠海某學(xué)校大一學(xué)生韋智健前往廣州打暑假工，卻在地鐵站外離奇失蹤，不僅QQ密碼被改，家人還收到了他用廣州白話發(fā)送的短信，但此前他從不會用白話打字。剛從中山大學(xué)畢業(yè)的哥哥韋鋼在微博上發(fā)起求助，懷疑弟弟落入了傳銷組織手中。

弟弟的失蹤令全家人都異常焦急。截至記者發(fā)稿時，韋智健仍未回家。

由于暑期時間較長，不少大學(xué)生甚至中學(xué)生都希望利用這個假期“賺點(diǎn)外快”，當(dāng)中大部分是來自貧困家庭，因此盡管每年都有暑期工被騙的案例，但仍然有學(xué)生前赴后繼地尋找各種暑期工種。

“先看看學(xué)校BBS上有沒有好介紹，然后再看社交網(wǎng)站，再看報紙，再不然就找老鄉(xiāng)。”大學(xué)四年幾乎每個暑假都打工的華南理工大學(xué)研一研究生 小李告訴記者，大部分人打暑期工都會多多少少被“揩油”，比如說好1500元的，到手可能就只有1000元或800元；有的是先不發(fā)工資，讓他們拿發(fā)票去 換；有的拖欠一年半載也不奇怪，“吃得咸魚抵得渴，多數(shù)學(xué)生也預(yù)見到了，所以真的遇到問題了，只能啞忍。”

廉價、素質(zhì)相對較高、涉世未深、聽話，這些特質(zhì)使得“暑期工”受到珠三角地區(qū)企業(yè)的“熱情歡迎”。

“那些學(xué)生仔不同成年人，社會經(jīng)驗少，沒有什么維權(quán)意識，被工廠欺負(fù)了都不知道怎么討說法。再說，很多學(xué)生家里環(huán)境不好，自己也想打工掙錢。”東莞某企業(yè)一名招工代表透露，不少企業(yè)在招收普通工人時，并不排斥順帶招收暑期工。

有專家分析認(rèn)為，廣東勞動力市場當(dāng)前是結(jié)構(gòu)性的用工荒，招工難與求職難并存，缺工大戶多是缺普工等基層崗位，因此，這些技術(shù)含量較低的崗位就成了暑期工的“主流”工種。

走在廣州番禺、深圳龍崗、東莞塘廈等制造業(yè)、飲食業(yè)企業(yè)比較集中的地區(qū)街頭，隨處可見各種招工單張，大多寫著“年滿16歲”、“學(xué)歷不限”、“生熟手不限”等字眼，有的還會明寫“歡迎暑期工”，號稱月薪一般1000—1500元。

但今年5月1日起，廣東已經(jīng)開始調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，第一類地區(qū)的廣州市調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時工資為15元；第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時工資為12.5元。

“如果去給某些樓盤派傳單，一天干8小時只有60-80元，連最低工資都沒有達(dá)到。”小李無奈地說，這樣的“你情我愿”雖然不對等，但仍然很多學(xué)生搶著做。

讓人看不明白的中介

7月8日下午，南方日報接到報料，近200名學(xué)生與中介聯(lián)系后赴深圳打暑期工，但到了深圳才發(fā)現(xiàn)進(jìn)不了工廠。結(jié)果這群學(xué)生拖著行李箱聚集在深圳龍華新區(qū)的清泉路上。

這些學(xué)生大多來自清遠(yuǎn)、東莞等地的學(xué)校，通過網(wǎng)絡(luò)了解到深圳有企業(yè)要招募暑期工。隨后經(jīng)與勞務(wù)中介“家富樂”接觸后，以為可以到富士康公司上班，“有（中介公司的）收據(jù)，短信也有。”

但他們抵達(dá)深圳后自己掏錢入住了清泉路上的幾家賓館，勞務(wù)中介公司卻不提供任何幫助。之前許諾的工作更是沒有任何著落，“富士康根本不招人。”

類似這樣貨不對板的事件幾乎每年暑假都會“上演”，尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，如今勞務(wù)中介已經(jīng)透過網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)入每個有暑期工需求的學(xué)生個體末端。

以廣州地區(qū)為例，記者分別在趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)、1010兼職網(wǎng)上搜索“兼職”，出來的檢索結(jié)果有幾百條，待遇優(yōu)厚。但當(dāng)記者按照聯(lián)系電話詢問詳細(xì)信息時，無一例外都要求先去中介機(jī)構(gòu)面試，“帶上身份證，不需要簡歷”，“到地鐵某某站某個出口再電話聯(lián)系。”

更為吊詭的是——盡管聯(lián)系人不是同一個人，但面試地點(diǎn)都在同一個地方，還要花錢辦卡。

“這好像是今年的潛規(guī)則！”廣州某中職二年級學(xué)生小雪也“報料”。她曾經(jīng)看到幾個網(wǎng)站上都有某連鎖咖啡館招“暑期工”，日薪100元。結(jié)果到了勞務(wù)中介公司，對方要她買“兼職卡”，半年期卡128元，一年期卡158元，辦了以后就會激活賬號，在有效期限內(nèi)進(jìn)入招工網(wǎng)頁面內(nèi)，“看中什么工作就預(yù)約，只要預(yù)約成功就可以上班。”

但當(dāng)她繳納完年卡費(fèi)進(jìn)入頁面，發(fā)現(xiàn)所有工作都顯示招滿人，“剩下的工資都很低。”這令她有種被騙的感覺。

記者暗訪也發(fā)現(xiàn)，這種“辦了卡才工做”的新式中介比比皆是。他們擁有幾乎一致的工作模式：發(fā)布信息—電話指引學(xué)生上門—要求學(xué)生繳費(fèi)辦卡— 介紹工作。學(xué)生開卡后，中介卻不與學(xué)生簽訂協(xié)議，學(xué)生手中有的僅僅是一張卡和一張收據(jù)。至于在網(wǎng)上看到的那些高薪工作，他們都會表示已經(jīng)招滿，但可以介紹 其他的如服務(wù)員、促銷等工作。

暑期工維權(quán)的艱難

“別人確實是有介紹工作，只是這個職位究竟有沒有真的招滿，誰知道?。?rdquo;“他們答應(yīng)我們企業(yè)開工，但去到才發(fā)現(xiàn)沒有工開，這樣算不算詐騙？”……

記者發(fā)現(xiàn)，不少投訴被欺詐的暑期工——那些還沒有社會經(jīng)驗的學(xué)生們對勞資糾紛問題一臉茫然，頂多打下報社報料電話，或在網(wǎng)上吐吐槽，不知如何維權(quán)或者根本不打算維權(quán)，“自認(rèn)倒霉”。

記者曾經(jīng)接到一名湛江高中生的投訴。其在中介公司介紹下到東莞打工35天，但工廠老板突然跑路，她們十幾個女學(xué)生驚慌失措，不知道找誰要工資。

“沒和工廠簽協(xié)議，我們沒這個意識。”她說，中介只告訴他們工資按每小時5元計算，其他的什么都沒說。最后是工廠房東給每人500元，讓她們回家。就這樣，中介還從中收取了每人150元車費(fèi)。

為什么不維權(quán)？為什么不追究？

“確實有學(xué)生打聽過暑期工欠薪維權(quán)的，但真正打官司的沒有遇見過。”廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師陳曦簡單介紹了一下普通討還欠薪的維權(quán)成 本：“遇到不給工錢或者長期拖欠等情況，最快的解決方式是去找勞動監(jiān)察大隊，請求他們幫助解決”，“如果他們不受理，就得去找勞動仲裁。勞動仲裁不受理再 上法庭。”

“一旦上法庭，整個流程至少得兩個月以上。”陳曦說，“假設(shè)一切都順利，案子判下來了。贏了的話，你也許就能拿回一兩千元的工錢；如果輸了，你除了賠上精力，還要負(fù)擔(dān)好幾百元的訴訟費(fèi)用。”

“很可能還沒有打官司，就得回學(xué)校上課了。”陳曦說，所以多數(shù)學(xué)生只好自認(rèn)倒霉。

由于大部分學(xué)生都沒有與中介或用工企業(yè)簽訂勞動合同，一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，很難獲得有效的保護(hù)。目前《勞動法》中也沒有明確關(guān)于暑期工、實習(xí) 和勤工儉學(xué)的法律條文，所以此類問題的維權(quán)之路變得十分艱難。與此同時，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時 間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

陳曦說，盡管暑期學(xué)生打工不受《勞動合同法》保護(hù)，但是畢竟屬于用工的形式，勞動保護(hù)部門應(yīng)對這些企業(yè)進(jìn)行管理。因此對于學(xué)生而言，除了向法院提出訴訟，也可以向勞動監(jiān)察部門提供舉報。

“但要注意須先簽訂一份協(xié)議，里面包括具體的工作時間、工作內(nèi)容、工作報酬等。”他說，“如果不得不交費(fèi)用時，一定要求對方給你開一個收據(jù)，要知道這筆錢來做什么了。”

針對記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)一些中介公司不合資質(zhì)的情況，廣州市盈科律師事務(wù)所律師周峰劍還認(rèn)為，從根源來看，產(chǎn)生暑期工糾紛不但是勞務(wù)關(guān)系的問題，而是涉及到詐騙、非法經(jīng)營、惡意欠薪等問題，需要勞動、工商、公安、教育等多部門一起監(jiān)管。

如何安全找暑期工

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1.找一些可信的信息。比如學(xué)校勤工助學(xué)中心介紹的工作。如果選擇社會中介，要注意檢查他們是否有人力資源服務(wù)資質(zhì)等，防止黑中介。

2.要選擇合法的公司。各地工商局一般都有聲訊電話查詢公司是否合法，1分鐘1元，得用座機(jī)打。

3.出門面試時，一定要讓親近的人知道你去了哪里，比如同學(xué)或者班主任、輔導(dǎo)員、家人等。

4.簽訂勞動協(xié)議。一定要簽署正規(guī)協(xié)議，把協(xié)議或收據(jù)保存好，要學(xué)會保護(hù)自己。

5.遇到工種變更要報知老師，嚴(yán)重的要向有關(guān)部門舉報。