春節(jié)已過，年終獎(jiǎng)拿完，一些上班族也開始實(shí)施跳槽計(jì)劃。這兩天，除了各大招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息量增加外，從微信朋友圈上傳來的招聘信息也不少。不少招聘單位人力資源主管不愿廣撒網(wǎng)，而是希望通過業(yè)內(nèi)朋友能介紹到相對(duì)靠譜的人才。

　　以一條化妝品公司招聘銷售人員的微信為例，招聘內(nèi)容與常規(guī)渠道的內(nèi)容沒有差別，包括工作內(nèi)容、工作薪酬福利以及招聘條件等，發(fā)布在該公司人力資源部門以及現(xiàn)有銷售人員員工的微信朋友圈上。“因?yàn)槲易约鹤鲣N售有幾年了，周圍也有同行和朋友做相關(guān)工作，這樣發(fā)出去的信息目標(biāo)性更強(qiáng)。”轉(zhuǎn)發(fā)這條公司招聘信息的該公司員工小陳告訴記者，她覺得這樣招人效率比較高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈內(nèi)朋友組成的，招來的人是朋友間推薦的，人品、能力也是有口碑的，相對(duì)比較可靠，更容易在短時(shí)間找到合適的人。

　　“我們就是用這個(gè)方式招人的。”一檔電視節(jié)目導(dǎo)演告訴記者，節(jié)前想要找有電視制作以及有相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的人才，就在朋友圈發(fā)了個(gè)微信把招聘的條件說了一下，來的幾個(gè)應(yīng)聘者都是熟人推薦來的，無論從各方面來說都非常合適，節(jié)后就有人開始上班了。“其實(shí)以前招聘也主要是熟人介紹，但是只是電話詢問下有限的幾個(gè)人，傳播范圍可沒有微信廣，也沒這么快。”這位導(dǎo)演表示。

　　“我覺得這個(gè)方式挺好，有機(jī)會(huì)可以嘗試。”北京一家壽險(xiǎn)公司人力資源經(jīng)理告訴記者，雖然還沒有開始用微信招聘，但他覺得這是一個(gè)好方式。尤其是現(xiàn)在招聘的人才以80后、90后一代為主，他們是伴隨著新媒體成長(zhǎng)的一代，每天都泡在網(wǎng)上，這種方式可能更容易吸引到這個(gè)群體的注意。

　　微博、微信招聘是找工作新方式，但求職者在自媒體海量信息中也要注意甄別。近日就有媒體曝光，一家商場(chǎng)官方微博被盜號(hào)后發(fā)布招聘啟事，招聘人代刷信譽(yù)，結(jié)果應(yīng)聘者花錢買了東西后就被拉黑，錢也有去無回。

　　“在新媒體看到消息后，最好能實(shí)際聯(lián)系一下。”一位求職者表示，其對(duì)微信招聘信息真假持謹(jǐn)慎態(tài)度，除了通過如電話、面訪等傳統(tǒng)渠道核實(shí)信息外，對(duì)朋友圈發(fā)布信息最好能聯(lián)系到發(fā)布者本人進(jìn)行核實(shí)，如果是通過熟人聯(lián)系就更靠譜了。