新聞：宜賓張藝東經(jīng)紀(jì)人√*連云港星燦文化發(fā)展有限公司

新聞：宜賓張藝東經(jīng)紀(jì)人√*公司成立于2001年初，發(fā)展十多年來公司擁有港臺(tái)、國內(nèi)及日韓等眾多明星的代理資格,與國內(nèi)、香港、韓國等明星成功促成眾多案例，專業(yè)的服務(wù)贏得業(yè)界知名度與美譽(yù)度，與眾多明星經(jīng)紀(jì)公司建立了互信默契的合作關(guān)系。取得了諸多藝人的親密信任。根據(jù)市場(chǎng)定位和行業(yè)特點(diǎn)，我們擁有豐富的中外模特藝人資源及強(qiáng)大而堅(jiān)厚的后期制作班底，公司以“專業(yè)起步，用心服務(wù)”的宗旨，以非凡的創(chuàng)意、精心的制作、良好的信譽(yù)、大量的成功案例及操作經(jīng)驗(yàn)贏得社會(huì)各界的認(rèn)可，

    我們的服務(wù)項(xiàng)目包括：明星形象代言人，明星演出，形象大使（內(nèi)地、港臺(tái)、韓國明星及國內(nèi)外知名模特）  
(注：我們均為直接與藝人聯(lián)系，可讓客戶與明星之間簽約，透明公開)。我們十分珍惜同貴公司的友好合作，我們將用踏實(shí)、執(zhí)著、創(chuàng)新的專業(yè)精神致力于在世界市場(chǎng)的海天之間，為品牌與消費(fèi)者架起一座雙贏的彩虹橋。

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我們擁有豐富的中外模特藝人資源及強(qiáng)大而堅(jiān)厚的后期制作班底，公司以“專業(yè)起步，用心服務(wù)”的宗旨，以非凡的創(chuàng)意、精心的制作、良好的信譽(yù)、大量的成功案例及操作經(jīng)驗(yàn)贏得-各界的認(rèn)可，(注：我們均為直接與藝人聯(lián)系，可讓客戶與明星之間簽約.)。我們十分珍惜同貴公司的友好合作，我們將用踏實(shí)、執(zhí)著、創(chuàng)新的專業(yè)精神致力于在世界市場(chǎng)的海天之間，為品牌與消費(fèi)者架起一座雙贏的彩虹橋。
1、企業(yè)明確自身要求（代言年限、用于平面還是平面影視、幾次拍攝、是否需要參加企業(yè)活動(dòng)、幾次、企業(yè)大體預(yù)算）；
2、有無目標(biāo)任選，如有是誰，我方予以報(bào)價(jià)；如沒有，我方根據(jù)預(yù)算范圍進(jìn)行人選合理推薦；
3、確定最終代言人選；
4、制作工作流程，安排藝人檔期；
5、執(zhí)行方案（本地/異地）；
6、后期服務(wù)（代言人動(dòng)態(tài)提報(bào)、預(yù)警、續(xù)約、更換）。

新聞：宜賓張藝東經(jīng)紀(jì)人√*周二國際鈀碳回收價(jià)格震蕩回落至1271美元/盎司附近。三菱集團(tuán)(Mitsubishi)分JonathanButler近日發(fā)表評(píng)論稱，若美聯(lián)儲(chǔ)宣布進(jìn)一步削減月度債券購買計(jì)劃規(guī)模，那么鈀碳回收價(jià)格可能難以突破1287美元/盎司附近阻力。JonathanButler表示，國際金價(jià)可能因避險(xiǎn)需求和市場(chǎng)消極情緒持續(xù)維持震蕩行情。目前市場(chǎng)預(yù)計(jì)美聯(lián)儲(chǔ)將于本周會(huì)議上宣布進(jìn)一步削減寬松政策。另外，央行今日再度啟動(dòng)正回購，不過由于到期資金較多，本周仍然未凈投放，李1克強(qiáng)在英國表態(tài)中國有信心并有能力使得經(jīng)濟(jì)保持7.5%增長(zhǎng)，也使得人們對(duì)于下半年的中國經(jīng)濟(jì)有所期待，金價(jià)依舊在近日收到地區(qū)局勢(shì)的因素波瀾不驚，總體上并未有長(zhǎng)期上漲的能力，中國經(jīng)濟(jì)若能恢復(fù)將對(duì)鈀碳回收需求產(chǎn)生巨大影響。今日央行在公開市場(chǎng)上將展開28天期限正回購300億元，操作規(guī)模較上周同期小幅收窄，進(jìn)一步保持回籠貨幣態(tài)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，本周公開市場(chǎng)將有650億元資金到期，無央票和逆回購到期。其中，今日到期300億元，周四到期350億元。同時(shí)，由于本周一是銀行存款準(zhǔn)備金補(bǔ)繳日，加之商業(yè)銀行年度分紅和資本金缺口、股票市場(chǎng)IPO、理財(cái)?shù)狡诤豌y行季末沖存等行為的疊加，將共同影響著銀行間市場(chǎng)的流動(dòng)性預(yù)期。隔夜國際鈀碳回收沖高回落，小幅收平。開盤于19.64美元，早間亞盤行情出現(xiàn)一波沖高至19.87美元，但歐盤開市之后行情持續(xù)回落，最低至19.56美元，最終收盤于19.65美元。當(dāng)日收盤呈十字星線。基本面上，紐約聯(lián)儲(chǔ)(Federal Reserve Bank of New York)周一公布的數(shù)據(jù)顯示，美國6月紐約聯(lián)儲(chǔ)制造業(yè)指數(shù)連續(xù)兩個(gè)月走高，錄得2010年6月以來的高位，表明該地區(qū)的制造業(yè)擴(kuò)張勢(shì)頭強(qiáng)勁。美國6月紐約聯(lián)儲(chǔ)制造業(yè)指數(shù)升至19.28，預(yù)期15.00，前值19.01。美國全國住房建筑商協(xié)會(huì)(National Association of Home Builders)周一發(fā)表聲明稱，美國6月NAHB房?jī)r(jià)指數(shù)升至49，升幅錄得2013年7月以來最大，分析師的預(yù)估為46，前值45。美聯(lián)儲(chǔ)(FED)周一數(shù)據(jù)顯示，美國5月工業(yè)產(chǎn)出月率增長(zhǎng)0.6%，預(yù)期增長(zhǎng)0.5%，4月份修正后為下跌0.3%，初值下跌0.6%。歐盟統(tǒng)計(jì)局(Eurostat)周一公布的數(shù)據(jù)顯示，歐元區(qū)5月消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI)終值年率增長(zhǎng)0.5%，預(yù)期和初值增長(zhǎng)0.5%，4月終值增長(zhǎng)0.7%。以上這些強(qiáng)勁的數(shù)據(jù)是造成行情漲勢(shì)緩和的主要?jiǎng)右颉５壳笆袌?chǎng)對(duì)于伊拉克問題帶來的影響依舊很大。日內(nèi)需要關(guān)注，美國5月新屋開工月率；美國5月消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)年率；美國5月核心消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)年率；歐元區(qū)6月ZEW經(jīng)濟(jì)景氣指數(shù)；美國聯(lián)邦公開市場(chǎng)委員會(huì)(FOMC)舉行為期兩日的議息會(huì)議。周四(6月12日)消息，英美資源集團(tuán)、Impala控股和Lonmin集團(tuán)宣布與南非礦業(yè)協(xié)會(huì)和建設(shè)聯(lián)盟(AMCU)就薪資和雇傭條件達(dá)成"原則上"承諾條款。而這個(gè)所謂的"原則性"承諾條款是在未來在三大鉑金生產(chǎn)商所有的相關(guān)利益者都可以承受的條件下，根據(jù)當(dāng)時(shí)的財(cái)政情況，盡可能給員工最好的待遇。根據(jù)目擊者看到的情況，參與罷工的鉑金礦工人們并不歡迎最新薪資提議，叫囂"他們瘋了么"。但之后又有消息稱，南非工會(huì)AMCU工人代表要求領(lǐng)導(dǎo)層接受鉑金礦商薪資提議，人群爆發(fā)歡呼聲，另一名工人代表呼吁工會(huì)主席簽署薪資協(xié)議，"我們想要這筆錢"，銀漿回收專家向與會(huì)人群高呼："讓我們簽署(薪資協(xié)議)吧"。三大公司預(yù)計(jì)周五(6月13日)將收到來自AMCU方面的反饋，然后看能否達(dá)成協(xié)議。接著各大公司將協(xié)助員工保證他們返回原來的工作崗位。南非持續(xù)近十周的鉑金行業(yè)罷工導(dǎo)致產(chǎn)量下降而且很快會(huì)超過2012年降幅。1月末，南非礦工與建筑業(yè)聯(lián)盟(Association of Mineworkers and Construction Union，AMCU)開始罷工，要求將薪資提高近兩倍，南非礦業(yè)協(xié)會(huì)預(yù)估到周三時(shí)此次罷工造成的減產(chǎn)量將超過2012年所有罷工造成的鉑金減產(chǎn)量。礦業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，截至周一，南非鉑金生產(chǎn)商總計(jì)減產(chǎn)520。周三時(shí)將增加至550,，高于2012年減產(chǎn)量544,121。產(chǎn)量下降導(dǎo)致出口關(guān)稅大幅減少，將損及南非經(jīng)濟(jì)。去年，英美資源集團(tuán)關(guān)閉一些礦場(chǎng)并裁員數(shù)千人，上周該公司首席執(zhí)行官-Chris Griffith警告稱將有更多礦場(chǎng)關(guān)閉且將進(jìn)一步裁員。獲得預(yù)期的加薪對(duì)工會(huì)來說十分重要，2012年罷工后工會(huì)會(huì)員大幅增加，且已經(jīng)將其成功與取得標(biāo)志性的加薪掛鉤。