百科：山東濰坊智能壓漿機誠信合作隨著現(xiàn)代人對產(chǎn)品要求越來越高，指紋鎖產(chǎn)品離不開創(chuàng)新二字。過去們一直都是模仿參照外企業(yè)，整個指紋鎖行業(yè)產(chǎn)品相對單一，品牌乏力，缺乏競爭力。而指紋鎖的一大特點就是款式多變，滿足個性，這一切都應(yīng)建立在企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的基礎(chǔ)上；因此，指紋鎖企業(yè)應(yīng)該不斷進(jìn)行款式、材質(zhì)、工藝上的創(chuàng)新，才能不斷促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展，突出自身指紋鎖的優(yōu)勢。隨著指紋鎖行業(yè)競爭的加劇，企業(yè)還要在研發(fā)、設(shè)計、管理等方面進(jìn)行培養(yǎng)，努力挖掘本土文化內(nèi)涵，提升自主品牌附加值，打造真正屬于制造的品牌。

百科：山東濰坊智能壓漿機誠信合作主要技術(shù)參數(shù)如下：

1、全自動壓漿（高速攪拌）臺車：自動上料、自動計量、自動保壓、液晶屏顯示，攪拌轉(zhuǎn)速為1020轉(zhuǎn)/分鐘，漿葉線速度小于15米/秒，稱量準(zhǔn)確度達(dá)到±0.4%以內(nèi)，大大優(yōu)于鐵道部要求得±1%?？捎涗浢看蔚臄嚢钄?shù)據(jù)，并可隨時調(diào)取歷史攪拌數(shù)據(jù)（該功能可任意關(guān)閉）。計數(shù)單位可到小數(shù)點后2位。其工作程序為：先自動上水90%（或80%），然后高速攪拌桶自動運行并自動依次添加壓漿劑、水泥，之后繼續(xù)攪拌2分鐘，再補加剩余的10%（或20%）水，再攪拌2分鐘即可排入含攪拌功能的儲漿桶備用。該設(shè)備除上述自動功能外，另設(shè)有手動功能，可手動完成上述全部工作程序或單項工作程序。攪拌量為700kg，足以供給各型壓漿機使用。

2、真空泵真空度可達(dá)-0.097，優(yōu)于鐵道部所規(guī)定的-0.092；

3、壓漿機為連續(xù)式工作方式，壓力無波動，泵送漿體無氣泡，理論工作量4.5～10立方米/小時，并可選裝電控自動和人工手動（保壓罐）兩種保壓功能，采用DYL90型調(diào)速壓漿泵時可無級調(diào)壓、保壓，保壓范圍可自由調(diào)整，且壓力表指示穩(wěn)定，指針不跳動。壓力表總量程為1.6Mpa ，分度值小于0.1 Mpa，壓漿時的實際壓力恰好位于壓力表量程的25%~75%之間，計量更為；

本公司為鐵道部認(rèn)可的自動壓漿設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)，采取微利營銷策略，程度的讓利與廣大用戶。據(jù)2011年末統(tǒng)計結(jié)果，本公司所產(chǎn)壓漿設(shè)備在內(nèi)市場占有率約為68%以上，并以成熟的生產(chǎn)技術(shù)、完善的售后服務(wù)、可靠的產(chǎn)品質(zhì)量，廣獲用戶好評。

另外還將設(shè)立“分析儀器創(chuàng)新獎”，于8月份的“分析儀器學(xué)術(shù)年會”期間頒發(fā)。同時推出新版的分會和微信服務(wù)號，完成《生命科學(xué)儀器研發(fā)支持方向調(diào)研報告》等市場研究，為各分會成員做好服務(wù)，成為受分析儀器產(chǎn)、學(xué)、研、用工作者親近的大家庭。緊隨分會工作的話題，吳愛華副秘書長為即將于8月在南京舉辦的“2017分析儀器學(xué)術(shù)年會”造勢預(yù)熱。該年會由儀器儀表學(xué)會分析儀器分會和長三角科學(xué)儀器產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟聯(lián)合主辦，旨在溝通儀器創(chuàng)新需求，剖析技術(shù)發(fā)展趨勢，交流技術(shù)創(chuàng)新成果，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研、用合作。

高速攪拌部分：

（1） 攪拌速度：1100轉(zhuǎn)/分鐘

（2） 攪拌重量：250公斤/次

（3） 電機功率：6極    3KW

（4） 計量精度：±0.1Kg

（5） 計量總質(zhì)量：250Kg

 低速攪拌部分：

（1）攪拌速度：70轉(zhuǎn)/分鐘

（2）容量：500公斤

（3）電機功率：4極   1.5KW

自動上料系統(tǒng)：

(1) 上料方式：螺旋傳送

電機功率：4極   2.2KW  ×2

螺桿灰漿泵：

(1) 出漿量：3m3/h

(2) 電機功率：6極   3.0KW  

(3) 工作壓力：≤1.5Mpa

(4) 垂直輸送距離：40米

(5) 水平輸送距離：200米

起步僅差5年兩者卻有如此反差？是劣根不僅是一汽，的問題在內(nèi)企業(yè)普遍存在，只是企的情況尤為嚴(yán)重罷了。之所以會出現(xiàn)如此惡劣的現(xiàn)象發(fā)生，主要與企本身所制定的規(guī)則有關(guān)。眾所周知，一個企業(yè)想做得好，除了管理和發(fā)展方向以外，更多的是在于人才的選取。而企挑選將才并不是以選拔的形式進(jìn)行，更多則是采用較為傳統(tǒng)的任命制。這樣一來，導(dǎo)致許多人才因得不到賞識，而慘遭埋汰，正如現(xiàn)在常見的“走關(guān)系找工作”一般。