新聞：絳縣艾珀耐特陽光帶?廠家歡迎您！
同時，西寧也承擔著“建設富裕文明和諧美麗新青?！焙汀敖ㄔO美麗西寧、服務全省人民”的重任。從高度的歷史自覺和生態(tài)自覺出發(fā)，這就要求青海西寧要牢牢守住生態(tài)和發(fā)展兩條底線，正確處理生態(tài)環(huán)境保護和經(jīng)濟社會發(fā)展的關系，大力發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟、打造生態(tài)格局、培育生態(tài)文化，促進生態(tài)綠色發(fā)展。說，此次論壇是凝聚各方智慧和力量，積極探索生態(tài)文明建設的重要舉措，這對于保護好三江源，保護好“中華水塔”，確?！耙唤逅驏|流”具有十分重大的戰(zhàn)略意義。
FRP采光板：可以根據(jù)需要定制完全匹配的板型，因此安裝配件少，并且可做暗扣、
直立鎖邊咬合屋面。 安裝方便、快捷、成本低、防水性好。
PC陽光板：大多是平板，為了與金屬板搭接，需要做其它的輔助結(jié)構(gòu)，而屋面金屬板都為波浪型，導致接點很難處理，施工時成本高，費時、費力。又由于熱膨脹系數(shù)高，施工時需要計算膨脹預留（熱脹冷縮值），所以非常容易造成漏水。
四、抗拉力性
FPR采光板：拉力強度為94MPa，能承受與金屬板板相近的較高荷載，抗風能力強。
PC陽光板：拉力強度為60MPa，承受荷載的能力弱，與金屬板承受荷載的能力
相差較大，抗臺風能力弱。
五、隔熱性
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調(diào)查組當場責令其停工，并處罰金10萬元。8月12日，南充市到現(xiàn)場再次督察，確認該廠已于8月11日11時停產(chǎn)；對負有管責任的3名責任人進行約談，對4名責任人追責問責?！耙源藶槠鯔C，們對嘉陵區(qū)33家磚廠開展拉網(wǎng)式排查，舉一反三進行整改?！奔瘟陞^(qū)土資源局相關負責人表示，該區(qū)已成立非煤礦山專項治理小組，由土、安、環(huán)保等部門組成，要求所有磚廠必須做到選址符合規(guī)劃、環(huán)評達到標準、驗收過關，驗收不達標不復產(chǎn)。
FRP采光板：熱傳導率為0.158w/m.k，
PC聚碳酸脂板：熱傳導率為0.166w/m.k，F(xiàn)RP的隔熱性能優(yōu)于PC板。
六、抗撕裂性及拉伸強度
FRP采光板：采用上下膜與玻璃纖維、樹脂加強的結(jié)構(gòu)形式，使其抗撕裂性及拉伸
強度好。
PC聚碳酸脂板：為純樹脂結(jié)構(gòu)形式，其分子結(jié)構(gòu)的特殊性致使其抗撕裂性及拉伸強
度差，容易被金屬毛裂而漏水，螺釘孔周緣也容易被撕裂。
七、隔熱保溫性
FRP采光板：可做雙層板，上層和下層板中間距離大，中間以空氣作為隔熱層，能有
效保溫。
PC陽光板：本身為雙層，上層和下層板距離小，保溫性差。
八、 使用壽命（抗紫外線性）
FRP采光板：表面貼覆標稱20微米之美杜邦公司Melinex R74抗紫外線薄膜，能99%以上的隔絕紫外線，并抵抗其腐蝕物,保護基材不受破壞，使采光板的使用壽命至少可達15年，實際能達20年以上。生產(chǎn)廠家提供15年以上質(zhì)量保證。
PC陽光板：采用在樹脂中加入抗紫外線添加劑的方式來抵抗紫外線，但同時又使得原
材料的純度降低影響板材性能，使得抗紫外線性能不能長久有效，易老化、變黃、變
脆。陽光板的使用壽命約為5-10年，生產(chǎn)廠家提供10年以下質(zhì)量保證。
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√是□否如否，請詳細說明：______________________________十一、本人擔任獨立董事不會違反銀會《銀行業(yè)金融機構(gòu)董事（理事）和高級管理人員任職資格管理辦法》、《融資性擔保公司董事、事、高級管理人員任職資格管理暫行辦法》的相關規(guī)定?！淌恰醴袢绶?，請詳細說明：______________________________十二、本人擔任獨立董事不會違反保會《公司董事、事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》、《公司獨立董事管理暫行辦法》的相關規(guī)定。
綜上所述：
FRP采光板：防水性好、耐用性好、自潔性好、抗撕裂性好、經(jīng)濟性好。
PC聚碳酸脂板：防水性差、耐用性一般、自潔性差、抗撕裂性差、經(jīng)濟性一般。
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鼓勵社會公眾依據(jù)產(chǎn)能公告督煤礦建設生產(chǎn)行為，及時核實、處置群眾舉報問題。對審批手續(xù)齊全但未按規(guī)定報備開息、未納入公告范圍的煤礦，責令項目單位補報相關信息，并將其漏報行為列入項目異常信用記錄，納入全信用信息共享平臺；對存在未批先建、超能力生產(chǎn)等違法違規(guī)行為的煤礦，按照務院第446號令、第673號令有關規(guī)定對企業(yè)實施處罰；涉及其部門職權(quán)的，及時移交有關部門處理。完善煤礦產(chǎn)能登記公告制度是各級煤炭管理部門深化“放管服”改革、轉(zhuǎn)職能提效能的重要內(nèi)容。