新聞：撫松艾珀耐特FRP陽光瓦?廠家歡迎您！
環(huán)保部環(huán)境保護(hù)對外合作中心主任陳亮致辭在線報道（記者劉湃）：６月１４日下午，中意土壤污染技術(shù)交流對接會在北京舉行。作為第十五屆環(huán)保展覽會的配合活動，本次會議由意大利環(huán)境、領(lǐng)土與海洋部和環(huán)境保護(hù)部環(huán)境保護(hù)對外合作中心聯(lián)合主辦，旨在以《土壤污染行動計劃》的實施為契機(jī)，推動中意土壤污染領(lǐng)域的交流合作。會議主要圍繞土壤修復(fù)市場現(xiàn)狀與趨勢，土壤污染技術(shù)需求，意大利土壤污染經(jīng)驗與技術(shù)，以及意大利環(huán)保產(chǎn)業(yè)與市場概況等議題展開。
FRP采光板：可以根據(jù)需要定制完全匹配的板型，因此安裝配件少，并且可做暗扣、
直立鎖邊咬合屋面。 安裝方便、快捷、成本低、防水性好。
PC陽光板：大多是平板，為了與金屬板搭接，需要做其它的輔助結(jié)構(gòu)，而屋面金屬板都為波浪型，導(dǎo)致接點很難處理，施工時成本高，費時、費力。又由于熱膨脹系數(shù)高，施工時需要計算膨脹預(yù)留（熱脹冷縮值），所以非常容易造成漏水。
四、抗拉力性
FPR采光板：拉力強(qiáng)度為94MPa，能承受與金屬板板相近的較高荷載，抗風(fēng)能力強(qiáng)。
PC陽光板：拉力強(qiáng)度為60MPa，承受荷載的能力弱，與金屬板承受荷載的能力
相差較大，抗臺風(fēng)能力弱。
五、隔熱性
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截至9月6日，省“一報一臺一網(wǎng)”，即大眾日報、山東廣播、省網(wǎng)站共發(fā)稿1193篇，市“一報一臺一網(wǎng)”共發(fā)稿10338篇。對件轉(zhuǎn)交情況和辦理整改情況，時間在大眾日報、山東廣播“兩微一端”及省網(wǎng)站、省環(huán)保廳網(wǎng)站全部進(jìn)行信息公開，大眾日報、山東衛(wèi)視及時報道。截至9月6日，已連續(xù)發(fā)布了二十六批件交辦情況和前十七批件辦理情況，通報了3批14個環(huán)境保護(hù)方面問責(zé)案例；大眾日報共安排316個版，山東衛(wèi)視《山東新聞聯(lián)播》共用3小時39分44秒報道有關(guān)環(huán)保督察新聞。
FRP采光板：熱傳導(dǎo)率為0.158w/m.k，
PC聚碳酸脂板：熱傳導(dǎo)率為0.166w/m.k，F(xiàn)RP的隔熱性能優(yōu)于PC板。
六、抗撕裂性及拉伸強(qiáng)度
FRP采光板：采用上下膜與玻璃纖維、樹脂加強(qiáng)的結(jié)構(gòu)形式，使其抗撕裂性及拉伸
強(qiáng)度好。
PC聚碳酸脂板：為純樹脂結(jié)構(gòu)形式，其分子結(jié)構(gòu)的特殊性致使其抗撕裂性及拉伸強(qiáng)
度差，容易被金屬毛裂而漏水，螺釘孔周緣也容易被撕裂。
七、隔熱保溫性
FRP采光板：可做雙層板，上層和下層板中間距離大，中間以空氣作為隔熱層，能有
效保溫。
PC陽光板：本身為雙層，上層和下層板距離小，保溫性差。
八、 使用壽命（抗紫外線性）
FRP采光板：表面貼覆標(biāo)稱20微米之美杜邦公司Melinex R74抗紫外線薄膜，能99%以上的隔絕紫外線，并抵抗其腐蝕物,保護(hù)基材不受破壞，使采光板的使用壽命至少可達(dá)15年，實際能達(dá)20年以上。生產(chǎn)廠家提供15年以上質(zhì)量保證。
PC陽光板：采用在樹脂中加入抗紫外線添加劑的方式來抵抗紫外線，但同時又使得原
材料的純度降低影響板材性能，使得抗紫外線性能不能長久有效，易老化、變黃、變
脆。陽光板的使用壽命約為5-10年，生產(chǎn)廠家提供10年以下質(zhì)量保證。
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晨報記者林勁榆尋求合資對象、設(shè)立新能源汽車企業(yè)，隨著雙積分政策即將落地，近日，自主品牌、合資車企都進(jìn)入了“談分色變”的惶恐之中。不過，消息顯示，這項新政或?qū)⒂凶?。昨天，有消息稱，新能源汽車積分政策或?qū)⒀雍笠荒曛?019年開始實施，而2019年和2020年新能源積分比例保持10%和12%不變，平均油耗積分按計劃于2018年實施。新能源積分政策或緩行將在近期正式公布終版的油耗與新能源積分并行政策。
綜上所述：
FRP采光板：防水性好、耐用性好、自潔性好、抗撕裂性好、經(jīng)濟(jì)性好。
PC聚碳酸脂板：防水性差、耐用性一般、自潔性差、抗撕裂性差、經(jīng)濟(jì)性一般。
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省能源局人事處處長江慶豐向大家詳細(xì)介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績效管理二級考評工作方案。指出，在省直目標(biāo)績效辦考評省能源局的基礎(chǔ)上，建立處室考評和個人考評制度，遵循“正向激勵保障、負(fù)面清單管理”理念，堅持“注重實績、打破平均、依法依規(guī)、講求實效”原則，按照“必須考核到個人、必須拉開10%獎勵額度級差”要求，、客觀、公正考評各處室及個人工作實績，通過考評結(jié)果獎勵和懲戒的運用進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作動力，傳遞工作壓力，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。