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家電網(wǎng)公司董事長(zhǎng)、電工委員會(huì)副舒印彪在研討會(huì)上說，促進(jìn)新能源持續(xù)健康發(fā)展，可從電網(wǎng)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、政策機(jī)制、社會(huì)參與四個(gè)方面綜合發(fā)力。面對(duì)“一帶一路”建設(shè)帶來的重要機(jī)遇，家電網(wǎng)公司期待與各能源企業(yè)合作，推進(jìn)沿線電網(wǎng)互聯(lián)互通和新能源開發(fā)利用，推動(dòng)以清潔和綠色方式滿足電力需求。與會(huì)的德企業(yè)家認(rèn)為，在“一帶一路”沿線家中有很多發(fā)展家可以通過“一帶一路”實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，在電網(wǎng)發(fā)展中開啟一代電網(wǎng)建設(shè)。
內(nèi)中板市場(chǎng)價(jià)格偏弱為主。據(jù)云商平臺(tái)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，截至6月10日，內(nèi)重點(diǎn)城市16-25mm普板均價(jià)保持在3925元(噸價(jià)，下同)，均價(jià)較上個(gè)交易日下跌20元，較上周同期跌71元，較上月同期跌143元。

就內(nèi)主導(dǎo)城市來看，節(jié)后邯鄲武安、天津、江陰、上海、樂從等區(qū)域價(jià)格分別運(yùn)行在3740、3750、3810、3970、4080元左右。邯鄲武安、天津價(jià)格繼續(xù)低位運(yùn)行，南北價(jià)差較上周相比基本不變，可見，資源流通相對(duì)尚可，不過，部分資源南下仍相對(duì)困難。另外，據(jù)貿(mào)易商了解，由于市場(chǎng)心態(tài)消極，市場(chǎng)成交未有改善，且午后部分區(qū)域由于出貨不佳，二次下調(diào)價(jià)格，可見市場(chǎng)在淡季來臨的情況下，或正式進(jìn)入下行通道，因此，短期重大利好影響的情況下，預(yù)計(jì)內(nèi)中板價(jià)格或繼續(xù)下探。

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督察指出，天津市環(huán)境保護(hù)工作與要求、直轄市和人民群眾期盼尚有明顯差距。存在的主要問題有：工作落實(shí)不夠到位，大氣環(huán)境治理仍顯薄弱，水環(huán)境問題較為突出，一些突出環(huán)境問題長(zhǎng)期沒有解決。督察指出，天津一些地區(qū)工作導(dǎo)向存在偏差。環(huán)保督察組在天津靜海區(qū)水務(wù)局調(diào)研相關(guān)材料時(shí)發(fā)現(xiàn)，2015年出臺(tái)的文件、2014年才調(diào)任的工作人員，居然“意外”出現(xiàn)在該局2013年的會(huì)議紀(jì)要中。督察組調(diào)查發(fā)現(xiàn)，是靜安區(qū)水務(wù)局負(fù)責(zé)人為了造成相關(guān)工作開展時(shí)間長(zhǎng)的象，指示工作人員編造了會(huì)議文件。
南京市場(chǎng)建筑鋼材價(jià)格下跌。根據(jù)云商平臺(tái)測(cè)數(shù)據(jù)顯示；截止發(fā)稿時(shí)，永鋼、沙鋼三級(jí)大螺紋4070元(噸價(jià)，下同)，跌30元。開市，南京市場(chǎng)建筑鋼材價(jià)格下跌，成交一般。早盤螺紋鋼期貨高開低走尾盤拉升。唐山方坯跌20元，現(xiàn)普碳方坯含稅出廠3480元。

從當(dāng)?shù)刭Q(mào)易商了解，市場(chǎng)低價(jià)Q235BH型鋼成交一般，高價(jià)難有成交。盡管期螺午后有所反但也沒有帶動(dòng)現(xiàn)貨市場(chǎng)。需求方面，由于工地施工進(jìn)度減慢，下游采購(gòu)減弱。不過好在供給方面尚無(wú)太大壓力，商家挺價(jià)意愿較強(qiáng)。綜上所述，預(yù)計(jì)明日南京市場(chǎng)或窄幅調(diào)整。
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市環(huán)保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，自上世紀(jì)九十年代至今，廣州市環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核已堅(jiān)持實(shí)施二十余年，但考核工作至今未形成一套固定的工作制度，存在一定的不確定性。同時(shí)，環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核在實(shí)施過程中也存在一些不足，如考核內(nèi)容重工作措施輕環(huán)境質(zhì)量、考核方式重形式輕效果、考核過程中公眾參與不夠等，相關(guān)工作亟須完善。此次廣州市印發(fā)實(shí)施《考核辦法》，將考核工作的各項(xiàng)原則性問題以制度形式固定下來，進(jìn)一步明確責(zé)任主體，突出考核重點(diǎn)，完善考核環(huán)節(jié)，豐富考核手段，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，是一個(gè)從無(wú)到有的新突破。