我們會把客戶的業(yè)務按承諾完成和不斷為提高客戶的價值而努力，讓客戶放心 我們會為每一位員工的發(fā)展和提高而努力，讓員工分享公司的成功，讓員工放心 我們會與客戶和供應商互為互利，共同發(fā)展，讓他們放心 我們有社會責任為社會負責，讓社會放心 我們?yōu)樾袠I(yè)負責，不會作出損害行業(yè)利用的行為，讓行業(yè)放心 我們的員工都為公司負責，為實現(xiàn)公司目標而努力，讓公司放心 公司總部位于中國西南重鎮(zhèn)成都市，立足于中國西南，為企業(yè)在中國的物流需求定制服務標準及管理；提供國內(nèi)企業(yè)走向世界、國外企業(yè)進入中國的物流后勤保障 蘇州到物流專線，做更好、更純粹的中國物流！蘇州金運發(fā)物流公司快遞運輸，配貨站，全國回程車輛。制訂出《員工手冊》、《服務體系手冊》《公司各部門的考核制度》《現(xiàn)代物流企業(yè)倉儲、配送的管理制度》等類似規(guī)定。因為水能載舟，亦能覆舟。員工在管理制度的成敗得失方面也同樣扮演著十分關鍵的角色，在制訂制度時，考慮員工接受改變的意愿如何是非常重要的。制度中必須明確規(guī)定，對服務的質(zhì)量和標準進行嚴格規(guī)定，對開拓市場有功的單位和人員給予重獎。管理制度制訂好了，該怎樣去執(zhí)行呢？這是一個至關重要的問題。執(zhí)行者的盲目樂觀、慣性的想當然，或者是等級制度下不敢講真話，或者缺乏對執(zhí)行從頭到尾的跟進和監(jiān)督，或者由于領導者勇氣的缺乏、心理的安慰以及情感強度上的脆弱等等原因，使企業(yè)“假像”大量存在，制度的執(zhí)行就變得前途未卜，隨時可能使企業(yè)偏離實際，與預定目標背道而馳。因此，制度的執(zhí)行必須依靠決策層的大力支持、中間管理層的引進和推行，否則將會難以達到制度的預期效果，造成管理制度有等于無，形同虛設，領導者的所有其他工作都會變成一紙空談?；貜停浀胶罅⒖膛c貴公司通報到貨情況 派送－－貨到后立即聯(lián)系貨主，按時送貨 從門到門——只需一個電話，剩下的事由我們做 速度快捷——每天準時發(fā)車，決不誤點，隨時隨地與貨車保持緊密聯(lián)系 專人負責——每單業(yè)務均由專人洽淡。。反饋。一到底 結帳靈活——可貨到付款批量貨運可簽《長期承運合同》 公司宗旨：