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物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)發(fā)布的11月份快遞物流指數(shù)為112.1%，比上月回升4.6個(gè)百分點(diǎn)。分項(xiàng)來看：商務(wù)快件指數(shù)為115.3%，比上月回升3.6個(gè)百分點(diǎn)。農(nóng)村快件指數(shù)為106.9%，比上月回升5.0個(gè)百分點(diǎn)。跨境快件指數(shù)為119.0%，比上月回升4.6個(gè)百分點(diǎn)。時(shí)效指數(shù)為102.5%，比上月回升6.4個(gè)百分點(diǎn)。指數(shù)為100.5%，比上月回升0.6個(gè)百分點(diǎn)。人員指數(shù)為112.1%，比上月回升13.4個(gè)百分點(diǎn)。

在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，貨運(yùn)企業(yè)面臨著越來越多的不確定因素，市場(chǎng)態(tài)勢(shì)瞬息萬變，先進(jìn)貨 運(yùn)信息系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用無疑為貨運(yùn)企業(yè)的發(fā)展提供有利的支持。貨運(yùn)信息化具有通過貨運(yùn)信息 網(wǎng)絡(luò)，使貨運(yùn)各環(huán)節(jié)的成員實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)共享，改善貨運(yùn)系統(tǒng)的時(shí)空效應(yīng)，提高貨運(yùn)系統(tǒng)的快 速反應(yīng)能力等諸多優(yōu)勢(shì)。然而，由于信息管理的對(duì)象存在著固有的局限性，難以實(shí)現(xiàn)貨運(yùn)系統(tǒng)智 能化的目標(biāo)，更加難以為貨運(yùn)系統(tǒng)帶來創(chuàng)新價(jià)值。只有通過創(chuàng)新，貨運(yùn)企業(yè)才能打造出極具競(jìng) 爭(zhēng)力的服務(wù)產(chǎn)品，永泰久順能獲得企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。創(chuàng)新是人類的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)在不斷的積累、應(yīng)用、 過程中智慧的閃光。知識(shí)管理是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，貨運(yùn)企業(yè)只有對(duì)知識(shí)進(jìn)行有效的管理， 才能夠?qū)崿F(xiàn)其獨(dú)特的創(chuàng)新功能，從而使貨運(yùn)系統(tǒng)發(fā)生質(zhì)的變化。
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只要占用一點(diǎn)空間和人力，就可以帶來額外收入，何樂而不為呢?再說取快遞的人多了，也能夠帶來一些隨手生意。社區(qū)店老板如此說。據(jù)了解，代收點(diǎn)的代收費(fèi)多數(shù)在每件3角錢到4角錢之間，均每日收件數(shù)量在100件-200件左右，商城、順豐、通達(dá)系等均有涉及。對(duì)于這些店主來說，代收快遞每個(gè)月可以增收1500-2000元。不過，體量的還是阿里巴巴布局的菜鳥驛站。在華潤(rùn)公園小區(qū)，記者看到菜鳥驛站面積很大，貨架堆得滿滿，三四個(gè)員工一直忙碌不停。

貨運(yùn)信息化以信息技術(shù)的應(yīng)用、信息的收集、處理和傳遞為重點(diǎn)。管理的對(duì)象主要是業(yè)務(wù)信息， 即顯性知識(shí)。只能“使信息成為行動(dòng)的基礎(chǔ)的方式”，而不能使信息通過個(gè)人或組織自身知識(shí)的 作用轉(zhuǎn)化成更有效的行為。然而，信息管理人員在接收到包頭信息后，必須要結(jié)合自身的工作經(jīng) 驗(yàn)、教訓(xùn)，經(jīng)過思考，做出行為決策。對(duì)于同種信息，不同的人會(huì)做出不同的決策，不同的決策 又會(huì)產(chǎn)生不同的效益。由此可見，員工的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)以及思維方式等知識(shí)對(duì)企業(yè)決策起著實(shí) 質(zhì)性的影響。這些看不見、摸不著的知識(shí)是貨運(yùn)信息化利用信息技術(shù)無法收集的。同時(shí)，貨 運(yùn)員工也難以利用貨運(yùn)信息系統(tǒng)借鑒和參考其他員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作技巧，進(jìn)行知識(shí)復(fù)用和知 識(shí)創(chuàng)新。
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為了給貨運(yùn)決策提供更有價(jià)值的知識(shí)，提高員工知識(shí)水和業(yè)務(wù)運(yùn)作效率，企業(yè)必須充分利用隱 含于人頭腦中的知識(shí)，不僅要將它以可視、規(guī)范的形式在貨運(yùn)系統(tǒng)里傳遞，還要發(fā)揮自身知 識(shí)的作用以挖掘信息中隱藏的知識(shí)，真正實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享。這種管理理念的轉(zhuǎn)換要求管理對(duì)象 從以顯性知識(shí)為主轉(zhuǎn)向以知識(shí)為主，即轉(zhuǎn)向知識(shí)管理。

佛山到河南省焦作市博愛專線直達(dá)站到門服務(wù)歡迎咨詢5、加強(qiáng)對(duì)電商冷鏈物流行業(yè)人才的人才是行業(yè)進(jìn)步的基礎(chǔ)和前提，是冷鏈物流行業(yè)發(fā)展的要害所在。我國(guó)電商冷鏈物流行業(yè)的發(fā)展十分依賴對(duì)人才的，在整個(gè)冷鏈物流的過程中，運(yùn)輸、貯存、裝卸、包裝、加工、配送、信息采集模塊繁冗，需要的人才錯(cuò)綜復(fù)雜，對(duì)人才的要求也比較綜合。因此可從幾個(gè)方面入手:營(yíng)建良好的冷鏈物流人才的社會(huì)背景、設(shè)置供需協(xié)調(diào)的電商冷鏈物流人才方式、鼓勵(lì)職校開設(shè)電商冷鏈物流專業(yè)、加強(qiáng)電商冷鏈物流教育師資隊(duì)伍、構(gòu)建電商冷鏈物流教育資源的共享機(jī)制、開展校企聯(lián)合協(xié)作人才模式。