產(chǎn)品名稱：管理學出版社:機械工業(yè)出版社裝幀:平裝作者:羅珉著頁數(shù):293版次印次:1ISBN編號:9787111197775出版時間:2006-8-1書　名：管理學ISBN：9787111197775簡化ISBN：711119777作　　者：羅珉著出版社：機械工業(yè)出版社出版日期：2006-8-1原　價：34元分　　類：經(jīng)濟管理適應對象：字　　數(shù)：印　　張：裝　　禎：頁　　數(shù)：293版　　次：1印　　次：紙　　張：膠版紙開　　本：16開 出版前言前言第一章導論第一節(jié)管理學的學科體系第二節(jié)管理學的主要理論流派第三節(jié)管理學的現(xiàn)代性、超現(xiàn)代性與后現(xiàn)代性第四節(jié)管理理論研究的范圍第五節(jié)管理不應用的熱點課題第二章管理的基本假設第一節(jié)人性的基本假設第二節(jié)管理主體的假設第三節(jié)管理是科學還是藝術的假設第四節(jié)中國傳統(tǒng)文化假設第三章組織文化第一節(jié)組織文化理論概述第二節(jié)組織文化的形成第三節(jié)組織文化的種類第四節(jié)組織效能與組織文化第五節(jié)我國企業(yè)的組織文化建設第六節(jié)組織文化理論小結第四章計劃第一節(jié)計劃的任務與內(nèi)容第二節(jié)確定目標及其次序第三節(jié)目標管理第四節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃第五章組織第一節(jié)組織的原則第二節(jié)組織的結構性維度第三節(jié)組織結構的關聯(lián)性維度第四節(jié)新型的組織結構形式第六章激勵第一節(jié)激勵理論概述第二節(jié)需求理論第三節(jié)認知地程理論第四節(jié)關于激勵的管理計劃第七章領導第一節(jié)領導職能概述第二節(jié)領導者的權力第三節(jié)領導者的特征第四節(jié)領導者的行為第五節(jié)領導的權變理論第六節(jié)領導理論的發(fā)展第七節(jié)領導理論小結：尋找共同點第八章控制第一節(jié)控制的意義與程序第二節(jié)控制的方法第三節(jié)戰(zhàn)略控制第九章組織效能第一節(jié)組織效能概述第二節(jié)組織的效能標準第三節(jié)組織效能評價的理論角度第四節(jié)提高組織效能的要點 作者根據(jù)最近幾年的管理實踐和教學實踐經(jīng)驗，以及國內(nèi)外最新學術成果的研究，對原有的管理學理論體系進行了必要的調(diào)整，對國內(nèi)外最新學術成果進行了大量綜合、詮釋、充實和完善。本書主要是為了探討第二次世界大戰(zhàn)以來的主要管理理論，特別是近二十年來新出現(xiàn)的管理思想和理論觀點。本書不是對管理理論的每一個職能進行詳細的研究和描述，而是站在一個較高的層面來綜合、分析與詮釋第二次世界大戰(zhàn)之后管理理論發(fā)展各個階段主流管理理論總綱的理論觀點，從中使人產(chǎn)可以窺探管理理論的全貌。